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研修効果を高める受講者とのコミュニケーション術とは　ー 研修前後のかかわりを変え、学ぶ組織へ ー

研修受講者が「受け身」マインドにならないためにーー。研修前後のかかわり方を少し変えるだけで、意欲や実践の質は大きく変わります。受講者への働きかけが行動変容を生み、その積み重ねが組織の成長につながっていきます。そのポイントを紹介します。

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

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研修効果を高める受講者とのコミュニケーション術とは　ー 研修前後のかかわりを変え、学ぶ組織へ ー
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
備考： セミナー開催前日にメールにてご案内いたします。
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社キーコネクションズ
特典 視聴後アンケートにご回答いただいた方に、本セミナーの投影資料をプレゼントいたします。

このセミナーの主な対象者

経営者・役員・事業部長・人事／教育担当者様・人材開発担当者様　など

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人材育成の体系を見直したい

研修成果を行動定着化したい

社員の積極性・自発性を向上させたい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

・受講者の研修受け身マインドを変えるために、研修前後の関わり方をどのように整えれば意欲や姿勢が変わるのかを考えていきます。
・学びを実際の行動に結びつけるために、どのようなコミュニケーションが受講者の背中を押し、変化を促すのかを具体的に掘り下げていきます。
・一人ひとりの変化を一過性で終わらせず、組織全体の成長につなげるために、どのような働きかけや仕組みが必要になるのかを整理していきます。

本セミナーは、11月より開催している「自律型人材育成」シリーズの第3弾です。
※第3回からご参加いただいても、ご理解いただける内容となっております。

研修の効果を高めるために欠かせない
「研修前・研修後の関わり方」に焦点を当て、
受講者の受け身な姿勢を変えるための視点と具体的な働きかけを整理します。

研修当日の内容だけに依存するのではなく、
事前の意識づけ、行動につながるコミュニケーション、
研修後のフォローアップを通じて行動変容を促し、
組織としての学びを継続させていくためのポイントをお伝えします。

プログラム

第1部：研修「受け身」マインドを変えるには、どうすれば良いか

受講者が受け身になってしまう背景を踏まえつつ、その意識を変えるためにまず取り組むべきポイントを明らかにします。

第2部：行動変容につながる受講者とのコミュニケーションのあり方

研修前後でどのようなコミュニケーションを取れば、学びが実際の行動へとつながっていくのかを具体的に整理します。

第3部：社員の変化を継続させ、組織の成長につなげるには

個人の変化を一過性で終わらせず、組織全体の成長に結びつけるために必要な考え方や仕組みの方向性を捉えます。

登壇講師

  • 仲 亜由美

    仲 亜由美氏

    キーコネクションズ　コンサルティング事業部　部長

    関西大学法学部卒。アパレル業界で15年以上、大手外資系ブランドの現場からマネジメントまで幅広く経験。新店舗立ち上げや旗艦店のエリアマネージャーとして200名以上を育成し、複数店舗で年商10億円超を達成。

    現在は人材育成・組織改善のコンサルタントとして、現場に即した実効性ある仕組みづくりを支援。丁寧なヒアリングと成果につなげる伴走を強みとする。

会社情報

社名 株式会社キーコネクションズ
住所 〒540-0036
大阪府大阪市中央区船越町1-3-6
フレックス大手前ビル1F
代表者 畔柳 興次郎
資本金 100万円
売上高 非公開
従業員数 12名

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