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【今すぐ視聴可】元Amazon人事担当の青田努氏が語る！ 「AI×自動化」で進化する新卒採用とは

最新の採用環境とAI×自動化の潮流を「出会う・見立てる・結ばれる」の3フェーズから徹底解説。

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新卒採用（2028年卒）
【今すぐ視聴可】元Amazon人事担当の青田努氏が語る！ 「AI×自動化」で進化する新卒採用とは
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
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視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： MIL株式会社
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このセミナーの主な対象者

新卒採用の責任者様・担当者様、または経営層の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

新しい採用ツールを検討したい

内定辞退・選考辞退を防止したい

日程・申込

2026/04/06(月) 0:00 〜 2026/04/20(月) 23:59

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  • 申込締切：2026/04/20(月) 23:59
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

【こんな方におすすめ】
✔️母集団形成が年々難しくなっている
✔️面接、説明会の工数が増え、学生フォローが手薄になっている
✔️内定辞退率の上昇をどう抑えるか悩んでいる
✔️AIや自動化に興味はあるが“何から始めればいいか分からない”
✔️最新の採用トレンドを知りたい

採用市場は今、「数」から「質」への大転換期を迎えています。
少子化で母集団形成が難しくなる一方、生成AIの普及により、学生の情報収集・選考行動は急速に変化。
企業側も「見極めの難しさ」「辞退率の上昇」といった構造的な課題に直面しています。

本ウェビナーでは、『採用に強い会社は何をしているのか』著者／元リクルート・Amazon人事マネージャーの青田努氏をお迎えし、
最新の採用環境とAI×自動化の潮流を「出会う・見立てる・結ばれる」の3フェーズから徹底解説。

さらに今回は、MIL代表・光岡の事例講演も含めた構成でお届けします。
AI×自動化を活かした“候補者中心の採用設計”と、人事が本来のコア業務に集中できる未来像を、
具体的な事例や学生の行動データとともに紐解きます。

＜このウェビナーでわかること＞
1）採用を取り巻く“構造的な変化”の正体
2）出会う ― 母集団形成はAI×自動化でどう変わるか
3）見立てる ― 面接やフィードバックにおけるAI活用ポイント
4）結ばれる ― 内定辞退を防ぐ最適なフォロー設計
5）AI×自動化時代の『インタラクティブ採用』とは？

登壇講師

  • 青田 努

    青田 努氏

    Cast a spell合同会社 代表

    リクルートグループに通算10年在籍し、自社採用担当などを務めた後、アマゾン、PwCなどで中途採用マネージャーを務める。2017年LINEに入社、人材支援室副室長などを経て、採用・育成・タレマネ関連プロジェクトを推進。「採用を体系的に学ぶ会」、匿名相談コミュニティ「人事のへや」などを企画・運営。著書『採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則』（ダイヤモンド社）など。

  • 榎本 陽介

    榎本 陽介氏

    MIL株式会社 取締役CFO 兼 CSO

    有限責任あずさ監査法人にて国内外の金融機関・事業会社に対する会計監査、PEファンド買収案件の財務DD業務、中小企業再生支援協議会の事業再生業務に従事。その後、株式会社LITALICOで取締役直下の事業企画部マネジャーとして予算策定、予実管理、管理会計体制構築、中期経営計画・事業戦略策定支援などに従事。2020年11月にMIL株式会社入社。コーポレート部長等を経て、2024年5月より取締役就任。公認会計士・税理士。

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会社情報

社名 MIL株式会社
住所 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目14-12 天翔オフィス新宿三丁目 301号室
代表者 代表取締役CEO 光岡 敦
資本金 167,000,000円（資本準備金含む）
売上高 -
従業員数 44名（2025年4月末時点）
DX
Z世代
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