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【レバレジーズ人事責任者登壇】採用人数を50名から1000名まで伸ばせた秘訣と、これから目指す姿とは

超成長企業のレバレジーズが、新卒採用に対する考え方から実際の採用活動の際に重要視しているポイントなど、新卒採用担当者が知っておくべきことを徹底解説いたします。

ジャンル：
［新卒採用］ダイレクトソーシング

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キーワード：
採用マーケティング
企業事例
新卒採用（2027年卒）
【レバレジーズ人事責任者登壇】採用人数を50名から1000名まで伸ばせた秘訣と、これから目指す姿とは
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
お申し込みいただいた後、限定視聴リンクをお送りいたします。
備考： 本ウェビナーは新卒採用カンファレンス内の講演の一部です。
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社ミギナナメウエ

このセミナーの主な対象者

経営者、人事（採用）担当者・責任者クラス、新卒採用をしたい全ての企業の方

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

自社セミナー・説明会を強化したい

内定辞退・選考辞退を防止したい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜トークテーマ(一部抜粋)＞
・1000名規模の採用において、何を考えているのか
・採用活動の際に重要視しているポイント
・年間50名から1000名採用まで成長した軌跡
・今後のレバレジーズの新卒採用について

少子化や競争激化の影響で採用難度が高まる中、新卒採用人数を50名から1000名規模まで一気に拡大させてきたレバレジーズ株式会社。

今回は、執行役員 兼 新卒採用責任者の藤本様が、新卒採用に対する考え方から実際の採用活動の際に重要視しているポイントまで、採用担当者が知っておくべきことを実際の経験をもとにお話しします。

当日は、ベンチャー企業が新卒採用人数を50名から1000名採用まで伸ばした軌跡や、学生から選ばれる企業になるためのノウハウなど、幅広い視点でお話いただきます。

新卒採用および組織拡大を目指す方は、ぜひこの機会にご覧ください。

登壇講師

  • 藤本 直也

    藤本 直也氏

    レバレジーズ株式会社 執行役員 兼 新卒採用責任者

    大阪大学工学部卒業。2014年新卒入社。
    マーケティング部、新規事業の責任者、レバテックの経営企画を担当した後、
    25歳でレバレジーズ史上初の執行役員に就任。
    就任後は人事責任者、新規事業の統括を経て、現在は経営企画室長。
    2018年度より、中央大学で新規事業、マーケティングについての非常勤講師を務める。

会社情報

社名 株式会社ミギナナメウエ
住所 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目22-11 東京セントラル渋谷3F・5F
代表者 古鍜冶 賢
資本金 29690000
売上高 2023年度 18億
従業員数 140
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