１．概要
今年4月から女性活躍推進法の改正により、従業員数101人以上の企業において「男女間の賃金差異」や「女性管理職比率」 の公表が義務化されます。また、基本原則に「女性の働き方に影響を与える健康上の特性(更年期障害、月経随伴症状等) への配慮」が追加され、数値目標だけでなく環境整備も強く求められます。
本セミナーの前半では、法改正のポイントと女性特有の健康課題への実務対応を解説。後半では、単なる数値合わせに終始しないよう、「パイプライン分析」を用いた構造的格差の是正や、具体的なデータ分析手法を伝授します。
２．こんな方におすすめ
✅従業員数101名以上の企業の経営者・人事責任者
✅女性管理職比率の向上、離職防止に課題を感じている方
✅人的資本経営、健康経営、D&I推進のご担当者
✅女性活躍推進法改正への対応策を整理したい人事・労務ご担当者
３．開催概要
📅日時 ：2026年1月22日(木) 15:00〜16:30（ログイン開始 14:50~）
💻開催形式：オンライン配信(zoomウェビナー) ※事前にzoomアカウントをご用意ください
🎤参加費 ：無料(事前登録制)
🤝共催 ：さんぎょうい株式会社/ Flora株式会社
👩🏫登壇者 ：阿曽泰三(さんぎょうい株式会社 社会保険労務士)、岩瀬玲子(Flora株式会社)
＜後日、ウェビナー運営事務局より当日参加用のURLをお送りします＞
４．セミナー内容
📍第一部：15:00~15:35 「2026年女性活躍推進法改正のポイントから紐とく女性の健康支援の重要性」
📍第二部：15:35~16:10 「法令対応から経営戦略へ。パイプライン分析で見直す組織の課題と女性の健康」
📍第三部：16:10~16:30 「サービス紹介&質疑応答」
５．注意事項
・企業の実務ご担当者向けセミナーです。同業他社様のご参加はご遠慮いただく場合があります。
・申し込み情報は、本セミナーの運営および案内のためにさんぎょうい株式会社とFlora株式会社で共同利用します（詳細は申込フォームに記載の「個人情報の取り扱いについて」をご確認ください）。
・プログラムは予告無く変更となる場合がございます。
・当日の参加用URLは、後日お申し込み者さまへお送りします
皆様のご参加お待ちしております！
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