ツイート 特典無料 ＼企業はまず誰を支援すべきか？／事業の持続性を高めるために、最も効率的な健康経営活動の進め方 【本ページはアーカイブ配信です】健康経営を推進するには、組織の中核である管理職のPOS（会社からのサポート実感）向上が最も効率的な投資です。本セミナーでは、産業医の活用等、管理職への的確な支援で企業力を高める実践法を解説します ジャンル： ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 健康経営 組織開発 マネジメント 費用： 無料 開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）vimeo 視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内 提供会社： ピースマインド株式会社 特典 アンケート回答者にセミナー投影スライドをプレゼントします。 このセミナーの主な対象者 人事、労務、産業保健スタッフ 対象職種： すべて 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 組織を活性化したい ウェルビーイング・健康経営を推進したい 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい 日程・申込 2026/02/25(水) 11:00 〜 17:00Googleカレンダーに登録申込締切：2026/02/23(月) 12:00キャンセル受付締切：2026/02/25(水) 12:00定員：100名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ ＼こんな方におすすめ／ ・管理職層の負担増が、経営リスクになりつつあると感じている ・人的資本経営の一環として、管理職支援を見直したい ・健康経営を「施策の実施」だけでなく、事業の持続性を高める経営戦略として位置づけたい ・産業医を健康経営・人的資本経営を支えるパートナーとして再定義したい 厚生労働省の調査では、仕事に強い不安やストレスを感じる労働者が8割を超えています。 特に管理職は業務負荷に加え、マネジメントやハラスメント対応、メンタル不調への配慮など、 役割過多に陥りやすく、負担がかかりやすい状況になっています。 管理職の疲弊は、職場の不安定化を招き、事業の持続性にも影響しかねません。 本セミナーでは、従業員が「会社に大切にされている」と感じる度合いを示す「POS（組織からのサポート実感）」を高めるアプローチから、管理職の負担を軽減しつつ企業力を高めるための実践的な健康経営の進め方を解説します。 健康経営を成功させるためには、組織の要である管理職に対し適切な資源を提供することが重要です。 そのためにも産業医を戦略的パートナーとしてどのように活用すべきか、 管理職の負担を軽減しながら企業力を底上げするための、具体的な実践手法を知りたい方は是非ご参加ください。 登壇講師 小田上 公法氏 産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 助教 2008年産業医科大学医学部卒業。横浜労災病院、産業医科大学産業医実務研究センターを経て、2012年よりグローバル企業の専属産業医（2018年より健康推進室長）として、企業グループ全体の健康管理に従事し、2021年4月より現職。上場企業の産業医や中央官庁の健康管理医を兼務。公益社団法人日本産業衛生学会九州地方会代議員。 荻原 英人氏 ピースマインド株式会社 代表取締役社長 国際基督教大学卒業 1998年メンタルヘルスサービスのピースマインド創業。日本・アジアにおけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニアとして「はたらくをよくする」事業を推進。Forbes JAPAN「日本のインパクト・アントレプレナー35」選出。著書『レジリエンス ビルディング』。 このセミナーに関連するサービス 産業保健支援サービス紹介資料 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 会社情報 社名 ピースマインド株式会社 住所 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 代表者 荻原 英人 資本金 19,576万円 売上高 - 従業員数 - 申込む 検討フォルダに入れる 健康経営 組織開発 マネジメント キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 福利厚生・安全衛生 メンタルヘルス・EAP・産業医 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 人事・労務 人事・労務全般・その他 その他 人事・労務 福利厚生・安全衛生 その他福利厚生・安全衛生 ピースマインド株式会社の資料ダウンロード 【まずはここから！】産業保健体制まるわかりBOOK ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 種別：お役立ち 【2026年のハラスメント対策】ハラスメント対応で押さえたい礼節の欠如（インシビリティ）のアプローチ ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 種別：お役立ち 誰もが働きやすい職場づくりは「得意と苦手の理解」が鍵！多様な部下と信頼関係を築く相互理解マネジメント ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 ピースマインド株式会社のサービス 産業保健支援サービス紹介資料 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 トラブルになる前に！"職場の空気"から見直す「ハラスメント防止研修」 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医関連セミナー 【弁護士と社労士に聞く】人事が理解すべき休職者対応 ～メンタルヘルス等の問題～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/07/12(金) 12:00 〜 2026/03/31(火) 21:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 2026年度 健康経営フィードバックシート解説と最新動向 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/01/15(木) 12:00 〜 2026/02/28(土) 12:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 【今すぐ視聴可】再休職率5割を回避せよ！臨床心理士が教える復職者への正しいリハビリと現場でのNG対応 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/02/03(火) 12:00 〜 2026/02/28(土) 12:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「福利厚生・安全衛生」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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