研修担当のあなたへ──
✔ 部長や役員が交代したとき
✔ 年度末のふり返りや予算編成のとき
✔ 役員会への報告が迫っているとき
そんなときに突然、「研修評価を出して」と上から求められたこと、ありませんか？
よくある“上からの質問”例
「研修の効果って、何か数字で出てるの？」
「本人の主観じゃなくて、客観的な根拠ある？」
「費用対効果って、どう見るの？」
「そもそも、研修以外の要因もあるんじゃないの？」
・・・そんな鋭い質問に、自信をもって答えられる自分でいたい！
でも、どうデータを示せばいいのか分からない…そんな方のためのウェビナーです。
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本ウェビナーでは、
「楽しく♪簡単！ささる研修評価」を掲げる研修評価研究所が、
「SCMアンケート」を活用した評価データの見せ方を、わかりやすく＆実践的にご紹介します。
「上から求められる報告」に、どう答える？
「数字だけじゃない評価」を、どう伝える？
「受講者の行動変容」を、どう可視化する？
など、現場でそのまま使えるヒントが満載です！
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