特典無料

効果のある研修を設計する3つのポイント〜「やって良かった」と思える研修を開催するには〜

研修の満足度は高いのに、なぜか職場で活かされない。その原因は研修設計にあります。本セミナーでは、10年以上の実績から導き出した「効果のある研修設計3つのポイント」を公開。単発研修の限界、ビフォー・アフター設計の重要性、行動変容を生む仕組みまで、具体的事例とともに解説します。投資対効果を証明できる研修を実現したい経営者・管理職・人事担当者必見の内容です。

ジャンル：

［人材育成・研修全般］研修コンサルティング

Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

キーワード：

企業事例

自律型人材

人材開発

効果のある研修を設計する3つのポイント〜「やって良かった」と思える研修を開催するには〜

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ） zoomにて配信いたします。
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内・申込完了時にメールでご案内
提供会社：	株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング
特典	アンケートにご回答の方に、セミナーの資料をお送りいたします。

このセミナーの主な対象者

研修効果の測定や現場での実践に課題を感じている経営者・管理職・人事担当者の方

対象職種：	人事・労務総務・管理部門
対象階層：	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2026/02/18(水) 14:00 〜 15:00

Googleカレンダーに登録

申込締切：2026/02/11(水) 23:59
キャンセル受付締切：2026/02/17(火) 23:59
定員：99名

受付終了

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜このような方におすすめ＞
- 研修の効果測定や投資対効果の説明に課題を感じている人事・教育担当者
- 「研修をやっても現場が変わらない」という悩みを抱えている経営者・管理職
- 次世代リーダーや管理職候補の育成プログラムを企画・見直ししたい方
- 研修アンケートの満足度は高いのに、実践につながらないと感じている方
- 限られた予算で最大の研修効果を出したいとお考えの経営層・人事責任者

研修を実施しても「現場で活かされない」「効果が見えない」という課題は、多くの企業が抱える共通の悩みです。研修アンケートの満足度は高いのに、なぜか職場の行動は変わらない。経営層から投資対効果を問われても、明確に答えられない――その原因は、研修の「設計」にあります。

本セミナーでは、10年以上にわたり次世代リーダー育成や管理職研修に携わってきた講師が、確実に成果につながる研修設計の具体的手法を解説します。

まず、多くの研修が「やりっぱなし」になる構造的な問題を明らかにし、真の研修効果とは何かを再定義します。そのうえで、効果のある研修を設計する3つのポイント――「Befoe/Afterを明確にする設計」「INPUTとOUTPUTをセットで組み込む仕組み」「カークパトリックモデルに基づく行動測定」を、理論と実践の両面から詳しく解説します。

さらに、年間10日間の選抜型研修、コラボレーションツールを活用した週次報告、プロジェクト活動を通じた職場改善など、実際に成果を上げた豊富な事例もご紹介。単なる知識の習得ではなく、明日から自社で実践できる具体的なノウハウを持ち帰っていただける内容です。

限られた予算と時間で最大の研修効果を実現したい経営者、人事担当者、管理職の皆様のご参加をお待ちしています。

プログラム

2026年2月18日（水）／14:00-15:00