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株式会社IHIが取り組むが取り組む「採用コミュニケーション戦略」

― 日経BP 総合研究所 × No Company が紐解く、「1年間で変革人財100名の採用」を達成した、事業を変革させるIHIの採用マーケティング実装論 ―

ジャンル：
［キャリア採用］コンサルティング

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キーワード：
企業事例
株式会社IHIが取り組むが取り組む「採用コミュニケーション戦略」
費用： 無料
開催形式： オフライン
開催地：
WeWork神谷町トラストタワー
東京都
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23F
最寄駅： 東京メトロ 日比谷線 神谷町駅（4a 4b出口）直結 / 東京メトロ 日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩5分 / 東京メトロ 南北線 六本木一丁目駅 徒歩9分 / 東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅 徒歩9分
提供会社： 株式会社No Company

このセミナーの主な対象者

採用に関する課題解決策を模索している大手企業の採用担当者様
採用広報/IR広報の担当者様

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務 その他職種
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

採用ブランディングを行いたい

日程・申込

2026/01/28(水) 19:00 〜 21:00

Googleカレンダーに登録
  • 対象：採用、人事担当者※該当しない方に関しては弊社担当者の判断によりキャンセル手続きをさせていただきます。
  • 申込締切：2026/01/28(水) 7:00
  • キャンセル受付締切：2026/01/28(水) 12:00
  • 定員：30名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

人事・採用担当者向け【オフライン開催】The New School
※参加無料、ここでしか話せないトークセッション内容、交流会あり
参加人数には限りがございます。お申し込み多数の場合は抽選とさせていただきますので、あらかじめご了承ください。
※イベント詳細に関してはご登録いただきましたメールアドレス宛にイベント当日までにご連絡いたします
※お申込みいただいた方には、イベントレポートをプレゼント、さらに、次回イベントへの優先ご招待もお送りします。

こんな話をします
「企業革新は起こせるか？」変革人財100名採用への急拡大と、組織風土の変革。

日本を代表する重工業メーカーである株式会社IHI。
「航空・宇宙・防衛事業領域において、わずか１年間で「変革人財100名の採用」を達成し、
事業変革を推進・拡大させた驚異の採用採用コミュニケーション戦略とそのプロジェクトについてお話しします。

「従来のやり方では絶対に採れない」という危機感から始まり、
人気漫画『宇宙兄弟』とのコラボレーションやSNSを駆使したデジタルマーケティング施策。
そして何より、保守的や硬直化しやすいと言われる大企業の組織風土に対し、
いかにして「新しい風」を吹き込み、現場の意識を変革していったのか。

「知名度はあるが、実態が知られていない」
「即戦力人材の獲得が急務」
「現場を巻き込んだ採用活動がうまくいかない」
…そんな悩みを持つ人事担当者にとって、明日から使えるヒントが詰まったセッションです。

また、『有力投資家が明かす「株価」と「採用」に効く人的資本経営』『ESG投資で激変！2030年 会社員の未来』など、
IRとHRに関する数々の書籍著者であるマーケットリバー代表取締役の市川氏や
日経BP 総合研究所 上席研究員の安原氏にもご登壇いただき、
人的資本経営を起点に事業成長と株式市場から評価される企業の採用についてディスカッションしていきます。


※本セミナーにお申込みいただいた方の個人情報は【No Company】と共催である
【日経BP 総合研究所】に再提供され、再提供先からもご案内が届くことがあります。

・第三者に提供する目的：
セミナーの運営、イベントの開催、資料のダウンロード、資料の送付、及び各種案内、製品、
サービスのご案内、関連市場の調査、商品開発製品、提携先への提供
・提供する個人情報の項目：氏名、メールアドレス、会社名（団体名）、部署名、役職、住所、他
提供の手段又は方法：インターネット回線を利用した伝送
・提供を受ける者又は提供を受ける者の組織の種類、及び属性：
セミナー、イベントの運営会社、資料の発行元
・個人情報の取扱いに関する契約の有無：あり

プログラム

2026年1月28日／19:00-21:00

株式会社IHIが取り組む「採用コミュニケーション戦略」

事例に学ぶ、採用担当者向けイベント

【パネルトークのテーマ】
・100名採用への挑戦： コロナ禍からのV字回復と事業成長に伴い、なぜ「今」変革が必要だったのか？
・「隠れた優良企業」からの脱却： 『宇宙兄弟』コラボやSNS広告など、BtoBメーカーが挑んだ「スタイルマッチ」な採用ブランディングの全貌。
・JTCの壁を越える： 現場の「変化への抵抗」をどう乗り越えたか？面接官トレーニングや意識改革のプロセス。
・採用から組織開発へ： 異分子（キャリア採用）の受け入れがもたらした、組織全体の活性化と今後の課題。
・採用と株式市場：株式市場から評価される事業づくりと企業づくりに紐づく「採用」の重要な関係性とは
【こんな方におすすめ】
・大手・老舗企業・レガシー産業界の役員/CXO・人事/採用責任者および担当者様
・急成長企業または事業成長が著しい企業の役員/CXO/人事/採用責任者および担当者様
・採用広報やブランディングの広報責任者・担当者様
・母集団形成だけでなく、採用ブランディングや採用マーケティングにおける認知獲得に課題を感じている役員/CXO・人事/採用責任者および担当者様
・急激な採用人数の拡大や、新しい採用手法の導入を検討している役員/CXO・人事/採用責任者および担当者様
・現場や経営層を巻き込んだ「組織を変える採用」を実現したい役員/CXO・人事/採用責任者および担当者様

特に、大企業・多拠点・店舗を持つ企業で、「採用難ポジションの打開」に課題を感じている方におすすめです。
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【The New Schoolとは】
既成概念にとらわれず、自分らしいスタイルでキャリアや組織の未来をつくっていく。
The New Schoolは、そんな変化の起点となる「学び」「気づき」「つながり」「体験」を育む、No Company発のコミュニティ型プロジェクトです。

No Companyが掲げるミッションは「スタイルマッチで組織と人を変えていく」こと。
その実現には、企業（人事・採用担当者）だけでなく、働く一人ひとりが、古い慣習や価値観にNoを言い、新たな感覚とチャレンジを信じる「New Schoolなマインド」を持つことが不可欠です。

The New Schoolは、そんな進化を後押しする場として、人事・採用担当者、就活生、転職希望者など、立場を超えて集い合える多様な取り組みを展開していきます。

登壇講師

  • 秋山　真 （あきやま しん）

    秋山　真 （あきやま しん）氏

    株式会社No Company  代表取締役社長

    新卒で博報堂グループに入社後、デジタルマーケティング・プロデューサーとして活躍。その後、社内新規事業として採用コミュニケーション事業を立ち上げ、2021年にNo Companyを設立。

    これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者との対話から得た深い知見を持つ。

    「スペックではなく、価値観でつながる採用（＝スタイルマッチ採用）」を提唱し、マーケティングと人事領域を横断した独自の視点から従来の採用・人事向けサービスでは解決できなかった本質的な課題に取り組む。

    ◾️メディア掲載・出演実績
    ・新著『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？ と悩んだときに読む 採用の新基準』
    ・ビジネス映像メディア「PIVOT」出演：AI時代の採用法
    ・東洋経済オンラインに3週間連続で掲載
    ・【日経クロストレンド 連載】SNSから見る「Z世代の就活事情」

  • 舟見　匡平（ふなみ きょうへい）

    舟見　匡平（ふなみ きょうへい）氏

    株式会社IHI 防衛事業領域 企画管理部 総務人事グループ グループ長

    2004年、石川島播磨重工業株式会社（現・株式会社IHI）に入社。

    人事部門にて採用業務や人事企画、工場人事などを担当した後、グループ会社への出向や、アジアパシフィック地域統括会社で人事業務を経験。

    2022年より航空・宇宙・防衛事業領域の人事を担当し、事業成長を支える人財の獲得、変革を実現する職場風土の醸成をテーマに各種人事施策を企画・実施。

    具体的には、各種プロモーションを通じたキャリア採用強化やグループ内の他事業領域からのリソース受入・戦力化推進、事業領域MVV策定・浸透、社員エンゲージメント向上等の活動に注力している。

  • 市川　祐子（いちかわ ゆうこ）

    市川　祐子（いちかわ ゆうこ）氏

    マーケットリバー 代表取締役

    楽天（現楽天グループ）、NECグループで15年IR（投資家向け広報）を担当。

    2016年に楽天IR部長を経て、現在はクラシコム、ウィルグループ、旭ダイヤモンド工業など複数企業の社外役員を務めるほか、

    企業のIR担当者や起業家向けにコーポレートガバナンスやIRのコンサルティングを行う。

    一橋大学財務リーダーシップ・プログラム（HFLP）非常勤講師。

    日本証券アナリスト協会認定アナリスト（CMA）。

    著書に『有力投資家が明かす「株価」と「採用」に効く人的資本経営』『ESG投資で激変！2030年 会社員の未来』、『楽天IR戦記「株を買ってもらえる会社」のつくり方』（全て日経BP）。

  • 安原 ゆかり（やすはら ゆかり）

    安原 ゆかり（やすはら ゆかり）氏

    株式会社日経BP 日経BP 総合研究所 上席研究員

    『日経マネー』、『日経おとなのOFF』、『日経WOMAN』の3誌の編集長を経て現職。

    人的資本経営、金融、ESG、シニア、女性の働き方、アートとケアを主なテーマに取材執筆、書籍編集、コンサルティングを行う。

    著書に『仕事は臆病なほうがうまくいく』、『お金に強い子どもの育て方』(共に日経BP)。

    編集担当書籍に市川氏著作の『有力投資家が明かす「株価」と「採用」に効く人的資本経営』他多数。

    学校法人フェリス女学院理事。

会社情報

社名 株式会社No Company
住所 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23階 WeWork内
代表者 秋山 真
資本金 ー
売上高 ー
従業員数 ー
企業事例

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