働く社員の幸福度を高めるウェルビーイングの実践法

≪セミナー内容≫
１．人材定着の鍵として注目されるウェルビーイング
●人材の採用・定着に影響を与える働き手の就業感の変化
●環境変化に応じて「選ばれる会社」となるための大前提の見直し
●社員の「幸福度・充実度」を高められる組織環境の整備が重要

２．「社員の幸福度」に繋がる４つの指標
●社員が幸福な体験をするためには「自己決定権」の担保が必須
●会社へのエンゲージメントを高める４要素(仕事・人・共同体・生活)
●各要素を高めていくためのポイントについて解説

３．人事制度の充実がウェルビーイング向上の基盤
●評価の公正さ、働き方の選択肢、福利厚生などが充実しているか
●制度設計のみならず、リーダーシップ、フィードバック文化を醸成
●人事制度に意味を持たせて機能させることが社員の動機付けには重要

• 

  加藤 守和　先生氏

  組織人事コンサルタント

  人事領域における豊富な経験をもとに、組織設計、人事制度構築、退職金制度構築、M&A支援、リーダーシップ開発、各種研修構築・運営支援等、ハードとソフトの両面からの組織・人事改革を支援する。