【中小企業向け】Z世代の定着・育成ノウハウ公開セミナー

生産年齢人口の減少に伴う売り手市場の進行により、多くの中小企業では人材採用に苦戦しています。今後は益々人材採用が困難となってくることを踏まえると、「いかに採用した若手人材を定着・即戦力化させるか？」は中小企業にとっての最重要課題ではないでしょうか？

一方で、多くの中小企業では「せっかく採用した若手人材がすぐに辞めてしまう」「若手人材のモチベーションが低く、昔と比べて成長スピードが鈍化している気がする」「定着率向上に向け、様々な手法を試してきたが、どれもうまくいかない」など、人材採用だけでなく、人材定着にも悩みを持っています。

それでは、なぜ多くの中小企業は若手人材の定着に苦戦しているのでしょうか？
それは、「中小企業だから」ではなく「定着・育成のやり方・考え方」が間違っているからです。

本セミナーは、中小企業の定着・即戦力支援に携わっているコンサルタントが、中小企業における定着・育成施策の典型的な失敗事例とその原因、そして若手人材を定着・即戦力化するための手法・ノウハウについて、豊富な事例やを交えながら解説します。

【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

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  大園 羅文氏

  経営支援部 コンサルタント

  「採用・定着コンサルタント」として、中堅・中小企業を対象とした人材採用支援(新卒・中途)、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。
  特に、『採用・定着力の強化』を得意テーマとし、中小企業に特化した支援を通じて、欲しい人材を採用・定着させる組織づくりをテーマに掲げている。
  「成功事例で分かる　小さな会社の採用・育成・定着の教科書」(日本実業出版社)　著者