新卒採用者必見【神事例紹介】HR企業4社の事業責任者が語る！26卒対策で冬に向けてのおすすめ施策とは

＼26卒採用でのおすすめ施策をお伝えします／

新卒採用に関して、
　「インターン期に昨年同様の施策を実施したが、昨年ほど集客できなかった」
　「母集団形成を早期に行っているがつなぎ止めが難しい」
などのお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは26卒就活・採用活動の動向やおすすめ施策について、
異なる強みを持つ4社がそれぞれの視点で解説・ディスカッションします。

▼こんな方におすすめ▼
・26卒学生の動向と、学生に刺さる施策を知りたい
・採用活動や準備が本格化する秋～冬にかけてなにをすべきか知りたい
・複数社のノウハウをまとめて効率的にインプットしたい

4社のプロフェッショナルの知見をお伝えいたしますので、
新卒採用に携わる方はぜひご参加ください。

※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。





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本セミナーにお申込みいただいた方の個人情報は
株式会社キャリアデザインセンター（https://cdc.type.jp/privacy/）より提携先である株式会社サポーターズ（https://talent.supporterz.jp/privacy/）、
株式会社リアライブ（https://realive.co.jp/privacy/）、および株式会社ベネッセi-キャリア（https://www.benesse-i-career.co.jp/privacy/policy.html）
に再提供され、再提供先からもご案内が届くことがあります。

第三者に提供する目的：
セミナーの運営、イベントの開催、資料のダウンロード、資料の送付、及び各種案内、製品、サービスのご案内、関連市場の調査、商品開発製品、提携先への提供
提供する個人情報の項目：
氏名、メールアドレス、会社名（団体名）、部署名、役職、住所、他
提供の手段又は方法：
インターネット回線を利用した伝送
提供を受ける者又は提供を受ける者の組織の種類、及び属性：
セミナー、イベントの運営会社、資料の発行元
個人情報の取扱いに関する契約の有無：あり
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  森 雅基氏

  株式会社キャリアデザインセンター　 事業責任者

  2009年キャリアデザインセンター入社。
  求人広告を中心とした中途採用コンサルティング営業職を経験し、
  大手企業担当チームへ異動。
  以降外資コンサル・外資金融・国内大手IT業界など
  リーディングカンパニーを中心に新卒・中途採用コンサルティングに従事。
  
  その後新卒採用支援領域のマネージャーとして商品企画、マーケティングに携わる。
  現在は「就職の本質を考える」をコンセプトに運営を行う「type就活」の事業責任者。

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  田尻 孔徳氏

  株式会社サポーターズ　執行役員

  九州工業大学大学院修了。
  大手精密機器メーカーに入社し、ロボット・画像処理エンジニアリングや
  社内研修立ち上げなどに従事した後、2015年にサポーターズ入社。
  
  イベント事業本部のマネージャーを経て、執行役員プロダクト担当に就任。
  サポーターズの事業戦略・システム統括・サービス開発などに携わる。
  趣味はボードゲームで、オンラインボードゲームで世界一になった経験も。

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  杉内 竜馬氏

  株式会社リアライブ 採用イベント事業部 部長

  大学3年生の6月から7か月間当時社員数3名のリアライブの
  長期インターンシップに参加。
  準MVPを獲得し、会社を創っていくフェーズの面白みを実感し入社を決意。
  その後内定者インターンとして14ヶ月働き、2015年入社。
  
  新卒一期生として、採用コンサルティング、マネジメントや
  イベントファシリテーター、営業戦略立案や新サービスの企画・開発など
  様々な業務を経験。
  20代のメンバー中心の事業部全体を統括。

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  矢竹 秀行氏

  株式会社ベネッセi-キャリア　DR営業部 部長

  入社時から大学入試・大学教育支援、企業様の人材開発支援に携わる。
  現在は、DR営業部部長として大手企業～中小企業など幅広い企業様向けに
  新卒採用のご支援を行う。
  この経験を通した情報を本セミナーではご提供できればと思います。