【人事勉強会＆交流会】中途入社者のオンボーディング – 中途入社者を組織になじませる秘訣 –

※事務局より、本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。
また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物／Webメディアに露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。

コロナ禍が明け、中途採用が再び活発化している現在、採用後の定着・育成に課題を感じている企業は多いのではないでしょうか。
中途入社者は、新卒者とは異なり前職の企業文化や固有のやり方が染みついているため、
即戦力として活躍してもらうには、自社の企業文化になじんでもらえるような機会を作るなど、
きめ細やかなサポートが必要です。

そこで、日本におけるオンボーディング施策研究の第一人者であり、
『組織になじませる力 –オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ–』の著者でもある、
甲南大学経営学部の尾形真実哉教授をお迎えし、中途入社者のオンボーディングをテーマとしたセミナーを開催いたします。

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【 本セミナーの参加対象 】
・中途入社者のオンボーディングに課題認識のある方
・年間採用数50名以上の中途採用・育成者の方
・ワークショップや開催後の交流会等に積極的にご参加いただける方
（交流会はセミナー終了後、18時10分～20時迄の開催を予定しております）
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当日は、尾形氏が研究されている中途入社者のオンボーディング施策で大事なことや、
中途入社者を即戦力として育てるためのポイントをお話しいただきます。

また、セミナー終了後には尾形氏を交えた交流会を開催いたします。
日々の業務におけるお悩みを共有できる、他企業のキャリア採用担当者とのつながりを創っていただく
ネットワーキングの場としてご活用いただけます。

また、今後継続的に担当者同士でつながることができる
「人事・採用担当者コミュニティ」についてもご案内いたします。
人事としてのスキルアップはもちろん、人事担当者同士のつながりを深める絶好の機会ですので、ぜひご参加ください。

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  尾形 真実哉氏

  甲南大学経営学部教授

  2007年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士(経営学)取得。2007年甲南大学経営学部専任講師などを経て、2015年より現職。
  専門は組織行動論、経営組織論。
  近著に『若年就業者の組織適応: リアリティ・ショックからの成長』（白桃書房,2020年）、『中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために―』
  (生産性出版, 2021年)、『組織になじませる力 ~ オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ』（アルク,2022年）。