【LIVE配信】選考辞退を防ぐ！志望度を高める面接でのコミュニケーション手法とは

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです
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・自社の面接（でのコミュニケーション）の質を高めていきたい人事の方
・自身の面接（でのコミュニケーション）の質を高めていきたい面接官の方
・採用担当として、面接官の育成を検討している方
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2020年6月を底に求人は増加傾向が続き、現在の転職市場は、再び売り手市場に戻っているように思います。
新型コロナウイルスが流行していたこの数年間で、転職希望者の価値観は変わり、企業の採用活動にも変化がみられます。

こうした中で、改めて人事の悩みの種になっているのが選考辞退です。
皆様のなかにも、辞退率が高まっていることに、問題意識を持ち始めた方も多いのではないでしょうか。

採用成功のために大切なことは、転職市場の「今」を知り、自社の戦い方を明確にしていくこと。
そして転職希望者の志望度を高める方法を押さえておくことです。

そこで本セミナーでは、『転職希望者の志望度を高める方法』をテーマに、
転職希望者のタイプ分類とタイプに基づいた適切なコミュニケーション方法について、学ぶ機会としたいと思います。

志望度を高める方法のベースとなる転職希望者の価値観を見極め、
転職希望者の思考スタイルやコミュニケーションタイプにあわせた情報提供方法をご紹介します。

「最近、辞退が増えているように感じる・・・」
「意向上げを頼まれていたけど、実は手ごたえがない・・・」
「何をどうすれば、志望度を高められるのだろうか？」
上記のような課題・お悩みを感じている人事や面接官の方は、ぜひご視聴ください。