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新入社員の定着を促す「令和の対話術」 ―最新の若者理解と、主体的動機を呼び起こす関わり方―

なぜ今どきの新入社員はすぐ辞めるのか？　「説得」するほど若手は離れていく。SNSネイティブ世代の定着率を高める「共感」の秘訣を解説するオンラインセミナーを開催

ジャンル：
［テーマ別研修］コミュニケーション研修

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キーワード：
コーチング
コミュニケーション
Z世代
新入社員の定着を促す「令和の対話術」 ―最新の若者理解と、主体的動機を呼び起こす関わり方―
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社TOASU

このセミナーの主な対象者

マネージャー、管理職、リーダー、OJT担当など、若手社員の指導・コミュニケーションに携わる方

対象階層： 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

コーチングを強化・導入したい

社員のモチベーションを向上させたい

社内コミュニケーションを向上させたい

日程・申込

2026/02/13(金) 15:00 〜 16:00

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切：2026/02/13(金) 14:00
  • キャンセル受付締切：2026/02/13(金) 14:00
  • 定員：100名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

20年以上にわたる若者支援の実績を持つ専門家が、若手の「自ら考え、動く力」を引き出し、組織に定着させるための対話のあり方を解説

■背景
昨今、SNSネイティブ世代である新入社員の育成において、「従来の指導法が通用しない」「日々のコミュニケーションに戸惑う」といった声が聞かれます。情報の透明性や即時的なフィードバックを重視する彼らは、素直で真面目な反面、先行きの見えない社会への不安から「この会社でしか通用しない人間になること」を恐れる傾向にあります。
本セミナーでは、20年以上にわたり若者のキャリア支援を行ってきた松田剛典氏を講師に迎え、彼らが真に求めている「市場価値」と「心理的安全」を企業がどう提示すべきか、定着率向上に直結する対話の秘訣をお伝えします。


■本セミナーの3つのポイント
1. SNSネイティブ世代が求める「3つの安心」を解剖
市場価値と心理的安全性の本質を捉え、若手が抱く特有の不安を解消するヒントを提示します。

2. 「説得」から「共感」へのコミュニケーション転換
「やり方」よりも「意味」、「優しさ」よりも「本音の対話」。主体的動機を呼び起こす具体的なアプローチを伝授します。

3. 現場ですぐに使えるスキルと研修事例の紹介
マネージャー研修やコミュニケーション研修を通じて、実際に現場の関わり方が改善し、定着率向上に繋がった成功事例を紹介します。


■こんな方におすすめ
・人事・人材育成担当者（新入社員研修やキャリア支援の施策を検討中の方）
・マネージャー・管理職（若手社員とのコミュニケーションや定着率に課題を感じている方）
・現場のリーダー・OJT担当者（直接的な指導や関わり方に悩んでいる方）

プログラム

15:00-15:05

オープニング

12:05-15:45

基調講演

SNSネイティブ世代にとって必要な3つの安心
知っておきたい関わり方のコツ
意欲を高める「対話」のヒント
研修事例のご紹介
15:45-15:50

質疑応答

15:50-16:00

クロージング

登壇講師

  • 松田　剛典

    松田　剛典氏

    株式会社みらぴか 代表取締役社長　一般社団法人キャリアラボ 代表理事

    ベネッセコーポレーションにて全国の高校の進路支援・学力向上プロジェクトに従事した後、人材紹介会社へ転職。営業リーダーや大阪支社責任者として名古屋・関西圏を中心に採用支援・人材紹介に携わる。 2010年に独立し、一般社団法人キャリアラボを設立。高校生から社会人まで幅広くキャリア教育・人材育成の分野に関わっている。20年以上にわたり全国の高校・大学で若者支援を行ってきた現場知見を武器に、「若者の本音」を捉えたリクルーター研修やコミュニケーション研修、キャリアデザイン研修などを展開。人材の採用・育成の専門家として活動中。

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会社情報

社名 株式会社TOASU
住所 【本社】
〒141-0031
東京都品川区西五反田2-11-8　学研ビル

【大阪事業所】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町1-23-101
大同生命江坂ビル11階 Gakken大阪本社
代表者 宮田　晃
資本金 2,000万円
売上高 ー
従業員数 45名
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コミュニケーション
Z世代

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