特典無料

田中研之輔氏・ソフトバンク源田氏登壇！AI時代の人事戦略2026

AIの進化により企業の組織・人事戦略はどうあるべきか。本カンファレンスにはAI活用で成果を上げている企業の人事責任者および有識者が登壇し、経営者・人事責任者が押さえておくべき「これからの組織戦略」について議論します。また特別ゲストとして、テレビプロデューサーの佐久間宜行氏をお迎えし、AI時代だからこそ求められる「人にしかできない仕事」についてお話しいただきます。

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
AI活用
戦略人事
人材戦略
田中研之輔氏・ソフトバンク源田氏登壇！AI時代の人事戦略2026
費用： 無料
開催形式： オフライン
開催地：
東京ポートシティ竹芝 ポートホール
東京都
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝 オフィスタワー1階
最寄駅： JR 浜松町駅 徒歩4分 / ゆりかもめ 竹芝駅 徒歩2分
提供会社： ヘルスケアテクノロジーズ株式会社
特典 法人向けAI活用・推進プラットフォーム（Axross Recipe for Biz）を30日間無料で利用可能

このセミナーの主な対象者

人事担当役員・部長様向け

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

組織を活性化したい

適切な人員配置・組織開発を推進したい

人事の能力・キャリアを高めたい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

■本カンファレンスに参加して得られること
キーワード①：AI時代 人事の仕事はどう変わるのか知れる
キーワード②：変化の中で生まれる人事の課題・壁をどう打破すべきかが分かる
キーワード③：他社のAI活用事例を学べる

「AIを使えば、組織や働き方は変わる」

そう語られる一方で、企業の現場、とりわけ経営者や人事責任者の皆さまからは、どのように組織として活用していくのか分からない、という声も多く聞かれます。

私たちが企業人事の皆さまに向き合う中で感じてきたのは、課題はAIの性能ではなく、導入以前の迷いや、最初の一歩を踏み出せない状態が組織の中に存在しているということです。
ヘルスケアテクノロジーズは、ヘルスケア・医療領域を事業とするソフトバンクのグループ企業の一員として、高い説明責任や現場理解が求められる事業環境下で、AIをどのように組織や事業に根付かせるかに向き合っています。

この経験は、業界を問わずAI活用を進める企業や人事の皆さまに共通する課題だと考えています。
AI時代において、人事の役割は制度設計、業務効率化にとどまらず、これからの時代における人材戦略や組織の意思決定、組織カルチャーの組成へと広がっていきます。

本カンファレンスでは、AI導入を進める企業の取り組みを交えながら、人事として、経営として、何を考え、どう向き合うべきかを、皆さまと共に考える場としたいと存じます。
同じ課題意識を持つ方々と対話し、明日からの取り組みのヒントになれば幸いです。

プログラム

セッション1／13:30-14:30

AI時代に共存する自分にしかできない仕事術

登壇：佐久間宣行

AIが仕事の一部を担う時代において、問われるのはスキルの多さではなく、「自分だけの強み・個性」をどうつくり続けるかという視点です。本セッションではテレビプロデューサーの佐久間宣行氏をお迎えし、これまでの経験をもとに個人の強みを磨き続ける思考法とそれを支える組織・人材設計の考え方を提示。
変化の中でも人が成長し続ける組織づくりのヒントをお届けします。
セッション2／14:30-15:30

メンタルヘルスは「個人」ではなく「組織設計」で決まる 〜 AI時代の人事が担うべき新たな役目とは〜​

登壇：伊達洋駆、鴻池大介

企業人事においてメンタルヘルスは避けて通れないテーマとなっています。​一方で、多くは「不調が顕在化した後の対応」に偏りがちであり、なぜ気づけなかったのかという議論は十分に行われていません。​
本セッションでは、メンタル不調を「個人の問題」として捉えるのではなく、​職場や組織構造の問題として再定義し、AIや人事データをどのように活用すれば、​より早く、より健全に気づける設計が可能になるのかを議論します。​
メインセッション 前半／15:30-16:30

AIにより企業のあり方が変わる中、今後問われる人事の役割とは 〜AI活用最前線で起きている、人と組織の変化〜

登壇：源田泰之、田中研之輔 / MC：野嶋紗己子

人事の業務が年々多岐に渡っていく中、AIの登場により一段と複雑性が増してきています。経営パートナーである人事として“次の中期経営計画に向け何を設計すべきか？”その示唆となる、全社的なAI活用を通じてソフトバンクの人事責任者が感じた 「AI時代の経営戦略を支える人と組織の在り方」を、人事の変遷とともに実践例を踏まえご紹介します。
メインセッション 後半／16:30-17:15

各社の脳内を大調査！人事責任者と共にAI時代の人事を考える 〜全社AIシフトを実践した結果から見えた、AIがもたらす組織への価値〜

登壇：源田泰之、宮川愛、西内啓 / MC：野嶋紗己子

AIは人事をどう変えるのか。導入は進んでいるのか、何が導入や活用の障壁になっているのか――。本セッションでは、参加者にお答えいただく事前アンケートを集計し、リアルなデータをもとにAI時代の人事の現在地や今後を徹底議論します。効率化や生産性向上の先に、人事が本当に向き合うべきテーマとは何か。AI時代だからこそ問われる「人が働く意味」と、「人事の役割の変化」を多角的に掘り下げます。
招待制ネットワーキングパーティー／17:20-18:30

招待制ネットワーキングパーティーは、
本イベントにお申し込みいただいた方の中から、
ご参加対象の方に事務局より別途詳細のご案内をお送りいたします

登壇講師

  • 佐久間宣行

    佐久間宣行氏

    テレビプロデューサー

    1975年生まれ。福島県いわき市出身。
    テレビ東京のプロデューサーとして「ゴッドタン」「あちこちオードリー」「ピラメキーノ」「ウレロ☆シリーズ」「キングちゃん」などを制作。2019年4月からラジオ「佐久間宣行のオールナイトニッポン0」を担当。2021年3月末にテレビ東京を退社し、フリーのテレビプロデューサーに。
    Netflix「トークサバイバー１・２・3」「罵倒村」「LIGHTHOUSE」　DMMTV「インシデンツ1・2」
    YouTube「NobrockTV」「BSノブロック」は総登録者340万人
    著作に「佐久間宣行のずるい仕事術」「ごきげんになる技術」「その悩み佐久間さんに聞いてみよう」など
    レギュラー番組「勝手にテレ東批評」

  • 田中研之輔

    田中研之輔氏

    法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事 UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究

    UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学　博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外顧問を36社歴任。著書39冊。最新作に『キャリア・エンゲージメント』

  • 伊達洋駆

    伊達洋駆氏

    株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役

    神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析を提供。著書に『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』（すばる舎）など。

  • 源田泰之

    源田泰之氏

    ソフトバンク株式会社 執行役員 コーポレート統括

    1998年入社。営業を経て2008年より人事領域を担当。
    現在、SBイノベンチャー株式会社 代表取締役社長、SBアットワーク株式会社 取締役を務めるほか、高い志と異能を持つ若手人材を支援する公益財団法人 孫正義育英財団の事務局長も兼務。
    2019年には『日本の人事部 HRアワード2019』企業人事部門（個人の部）最優秀賞を受賞。

会社情報

社名 ヘルスケアテクノロジーズ株式会社
住所 〒105-0014　東京都港区芝 2-28-8
代表者 代表取締役社長 兼 CEO 鴻池 大介
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 非公開
AI活用
戦略人事
人材戦略

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