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横浜銀行に学ぶ、エージェント比率半減の採用チャネル改革〜アルムナイ・リファラルを「仕組み化」する戦略

人材獲得競争が激化する中、「エージェント頼み」の採用はコスト高や早期離職といった限界を迎えつつあります。本セミナーでは横浜銀行の宮崎様をゲストに迎え、エージェント採用比率を8割から4割へ激減させた「採用チャネル最適化」の裏側を徹底解剖。アルムナイやリファラル採用を成功させ、高エンゲージメントを実現する「持続可能な仕組み」の作り方など、明日から使える実践的な知見を公開します。

ジャンル：
［キャリア採用］その他

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キーワード：
オンラインセミナー
人材戦略
組織風土・文化
横浜銀行に学ぶ、エージェント比率半減の採用チャネル改革〜アルムナイ・リファラルを「仕組み化」する戦略
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社ハッカズーク

このセミナーの主な対象者

・人事採用担当者
・採用チャネルの最適化に取り組んでいる方
・既存の採用方法で成果が出ていない方

対象職種： すべて
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

効果的なキャリア採用を行いたい

アルムナイ採用を強化したい

日程・申込

2026/04/23(木) 13:00 〜 13:40

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  • 対象：横浜銀行に学ぶエージェント比率半減の採用チャネル改革全貌〜アルムナイ・リファラルを「仕組み化する戦略
  • 申込締切：2026/04/22(水) 18:00
  • キャンセル受付締切：2026/04/22(水) 18:00
  • 定員：30名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

・エージェント比率を半減させる「採用チャネル最適化」の具体策が知れる
・アルムナイ・リファラル採用を軌道に乗せる「持続可能な仕組み」が知れる
・採用コスト削減と「早期離職の防止」を両立する実践的な知見が得られる

【セミナー概要】
労働人口の減少に伴い、専門人材の獲得競争は「エージェント頼み」では限界を迎えつつあります。紹介手数料の高騰に加え、カルチャーフィットの難しさに起因する早期離職も、人事担当者にとって看過できない課題です。

本セミナーでは、地方銀行の旗手として変革を推進する横浜銀行をゲストに迎え、エージェント採用比率を8割から4割へと激減させた「採用チャネル最適化」の裏側を徹底解剖します。

横浜銀行では2023年から、アルムナイ採用で11名（アルムナイネットワーク登録者数は259名※26/3/4時点）、リファラル採用（社員の紹介）で18名の成果をあげています。アルムナイ・リファラルは採用コストをおさえつつ、価値観の共有が前提にあるため入社後の高いエンゲージメントが期待できます。

「制度は作ったが動かない」「現場の協力が得られない」といった多くの企業が直面する壁を、横浜銀行はどう乗り越えたのか。一過性の施策に終わらせない「持続可能な仕組み」の作り方と、明日から使える実践的な知見を公開します。

【開催概要】
配信期間：2026年4月23日（木）13:00-13:40
開催方法：オンライン配信

【こんな方におすすめ】
・大手企業の人事採用担当者・責任者
・専門人材の採用・定着に苦戦している方
・採用チャネル・コストの最適化に取り組もうとしている方
・アルムナイ採用やリファラル採用を導入したが、思うように成果が出ていない方
・キャリア採用計画が未達で新たな手法を模索している方

【プログラム】
・自社・自己紹介
・採用課題と採用チャネル拡大の背景
・アルムナイ・リファラル採用立ち上げの経緯とハードル、成果
・ハッカズークの支援内容と今後の取り組み
※内容は変更する場合がございます。

【注意事項】
・セミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・営業目的や、個人の方、同業他社の方はご参加をご遠慮ください（経団連企業は除く）
・当社の判断で参加をお断りさせていただく場合があります

＜本セミナーにてお預かりする個人情報について＞
本セミナーにお申込みいただいた時点で、株式会社ハッカズークのプライバシーポリシー（https://app.official-alumni.com/page/privacy-policy）に同意したものとみなされます。

お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及び当社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内にも利用させていただきます。フォームにご入力いただいた情報とセミナー終了後に回答頂くアンケート内容は、株式会社ハッカズークにて取得させていただきます。第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。

登壇講師

  • 宮崎 由季子

    宮崎 由季子氏

    株式会社横浜銀行 人財部DEI推進室 グループ長

    2002年に支店法人営業からキャリアをスタート。その後事務部門での管理業務や、人事部門における採用・育成・DEI推進などの分野を中心に経験。あわせて２度の産育休と復職を経験し、現在は採用ラインのグループ長としておもに新卒・キャリア採用の管理業務に従事。2023年には、多様な人的資源活用を目的としてアルムナイネットワークの導入を実施。これまでの業務を通じ、多様な人財が働きやすい環境や、部門を超えた連携の重要性を実感。今後もより良い「人づくり」「環境づくり」「組織づくり」に貢献していきたいと考えている。

  • 太田 陽子

    太田 陽子氏

    株式会社ハッカズーク アルムナイリレーションシップパートナー　マネージャー

    株式会社ウィルグループでの採用支援や株式会社カオナビでの戦略人事に向けたカスタマーサクセスなど、様々な側面から企業の人事領域の支援を経験。それらを活かして、企業とアルムナイの関係価値の最大化に向けた支援を行う。

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会社情報

社名 株式会社ハッカズーク
住所 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階
代表者 鈴木仁志
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 90名
オンラインセミナー
人材戦略
組織風土・文化

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