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離職の兆候を逃さず、退職者の本音を資産に変えるアプローチとは？ - 採用負担軽減の次の一手

組織課題の解決には、サーベイによる「定量データ」と退職者インタビューによる「定性的本音」の掛け合わせが不可欠です。本セミナーでは、データの分析とオフボーディングの最適化により、組織の弱点を特定し改善する手法を解説。離職防止やブランド毀損の回避、退職者との良好な関係構築を目指す人事担当者必見の内容です。

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
組織開発
離職防止
組織風土・文化
離職の兆候を逃さず、退職者の本音を資産に変えるアプローチとは？ - 採用負担軽減の次の一手
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社ハッカズーク

このセミナーの主な対象者

・大企業の人事、人材・組織開発担当者
・退職の実態を理解し、対策を考え、今後の組織改善に活かしたい方

対象職種： すべて
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

戦略人事を推進・再構築したい

日程・申込

2026/01/28(水) 12:00 〜 12:40

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  • 対象：離職の兆候を逃さず、退職者の本音を資産に変えるアプローチとは？ - 採用負担軽減の次の一手
  • 申込締切：2026/01/27(火) 19:00
  • キャンセル受付締切：2026/01/27(火) 19:00
  • 定員：500名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

・組織開発・人事担当者の方に最適
・組織の死角を可視化する具体的な方法を知ることができる
・退職体験の設計により、企業のブランド価値を守る方法を知ることができる

【セミナー概要】
組織課題を解決するために様々な施策を講じても、「なぜか現場に響かない」「離職が止まらない」というジレンマ。その原因は、現状把握の“死角”にあるかもしれません。

組織開発の精度を高めるために必要なのは、サーベイによる「定量的データ（兆候）」と、第三者による退職者インタビューから得られる「定性的本音（深層）」の掛け合わせです。 この両輪を回すことで、既存の人事施策やマネジメントの「認識のズレ」を客観的に特定し、実効性のある組織改善へとつなげ、新規人材の獲得に伴う負担を減らすことが可能になります。

また、退職プロセス（オフボーディング）を丁寧に設計することは、組織の「盲点」をなくすだけでなく、退職口コミサイト等での悪評やブランド毀損を防ぎ、退職者（アルムナイ）を将来の協力者に変えることにも直結します。

本セミナーでは、「ミキワメ」を代表とする心理学に基づいた適性検査や従業員サーベイを展開する「リーディングマーク」と、退職者との関係構築を支援する「ハッカズーク」がコラボ。 データと現場の本音の分析から「組織の構造的な弱点」を洗い出し、退職体験（EX）の改善によって「口コミ向上」や「価値共創」を実現するための実践手法を事例ベースで解説します。

「今の人事施策に限界を感じている」「もっとデータや現場の声を活かして、強い組織・選ばれる組織を作りたい」と考える組織開発・人事担当者様にとって、次の一手が見つかる機会です。

【開催概要】
配信期間：2026年1月28日（水）12:00-12:40
開催方法：オンライン配信

【こんな方におすすめ】
・大手企業の人材・組織開発、人事企画のご担当者・責任者
・退職の実態を理解し、対策を考えたい方
・退職しても退職者の声やつながりを価値に繋げたいと考えている方

【プログラム】
・イントロダクション・自己紹介
・採用市場からみる新規採用の非効率化
・データで捉える「離職の兆候」と対策
・退職者インタビューから見えてくる本音の実際
・退職体験（オフボーディング）の改善から生まれる価値と事例
・まとめ
※内容は変更する場合がございます。

【注意事項】
・セミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・営業目的や、個人の方、同業他社の方はご参加をご遠慮ください
・当社の判断で参加をお断りさせていただく場合があります

＜本セミナーにてお預かりする個人情報について＞
本セミナーにお申込みいただいた時点で、株式会社ハッカズークのプライバシーポリシー（https://app.official-alumni.com/page/privacy-policy）及び株式会社リーディングマークのプライバシーポリシー（https://www.leadingmark.jp/privacy/）に同意したものとみなされます。

お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及び両社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内に利用させていただきます。
フォームにご入力いただいた情報は株式会社ハッカズーク及び株式会社リーディングマークの2社にて取得させていただきます。
本セミナーの共催企業以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。

登壇講師

  • 原 陽輔

    原 陽輔氏

    株式会社リーディングマーク 組織開発カンパニー マーケティング部 部長 兼 HRBP室 室長

    慶應義塾大学卒業後、2018年に株式会社リーディングマークへ入社
    ・離職率が3年連続4割以上の組織崩壊中に新卒入社。
    ・採用支援事業部/組織開発事業部にて、営業・カスタマーサクセスを経験。
    総合商社・総合デベロッパー・メガバンク等の大企業から、スタートアップ企業まで、広くクライアントのコンサルティング支援に従事。
    ・適性検査ミキワメの立ち上げ期より、自社の採用・オンボーディング・
    全社バリューの策定など、幅広く組織づくりを牽引。
    ・現在はマーケティング部とHRBPの責任者を兼務。部下9割がZ世代の中、エンゲージメント偏差値が70以上。

  • 吉田 和也

    吉田 和也氏

    株式会社ハッカズーク マーケティング責任者

    外資系のIT企業やコンサルティングファーム、国内大手のネット企業やエンターテインメント企業、スタートアップ企業でマーケティングを中心にコンサルティング、営業含む事業開発に携わった後、株式会社ハッカズークにてマーケティング責任者を務める。再雇用に留まらないアルムナイの多面的価値の啓蒙やリード獲得・ナーチャリング活動に従事。

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会社情報

社名 株式会社ハッカズーク
住所 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階
代表者 鈴木仁志
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 90名
組織開発
離職防止
組織風土・文化

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