成功するインターンシップ・１day就業体験の設計セミナー

【こんな方にオススメ】
・初めてインターンシップ・就業体験を行うが、どのように設計したらよいか分からない
・既存のインターンシップ・就業体験の内容を強化したい
・他社と差別化できる魅力的なコンテンツができておらず、なかなか学生が集まらない

【セミナーの特徴】
・インターンシップの設計の流れや留意点などの基本が分かる
・事例を基にリアリティを訴求し学生を惹きつけるワーク型の設計ポイントが分かる
・セミナー受講後に「インターンシップ企画成功のポイント」資料がもらえる

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学生向けの内定調査によると、第一志望の内々定先のインターンシップに参加した割合は
79.0％（前年比5.9pt増）※と言われています。
インターンシップが入社意欲に影響している度合が高まっているということが伺えます。

企業のインターンシップの実施率も上がっている中、どういったインターンシップにすれば、
学生の志望度を高め、入社意欲につなげられるのでしょうか。

志望度を高める上で重要なことは、リアリティを訴求できるプログラムデザインだと考えます。

実際の現場業務を体験してもらうのが一番リアリティを訴求できると思いますが、
様々な事情で現場業務の体験が難しい場合もあるかと思います。

２００社以上のインターンシップ・就業体験の企画・制作に携わってきたセイルでは、
現場業務の体験だけではない、リアリティを訴求するプログラムを設計してきました。
本セミナーでは、インターンシップ・就業体験の設計の流れやリアリティを訴求する上で
大事なポイントを事例を交えて紹介します。


※出所：マイナビ 2023年卒 学生就職モニター調査　3月の活動状況

https://saponet.mynavi.jp/column/detail/20220418125204.html


【概要】
・日程：2022年9月 5日（月）11：00－12：00　※終了
　　　　2022年9月15日（木）11：00－12：00
　※全日程とも同内容です

・対象者：企業経営者様、人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
　※学生の方、同業他社様はご遠慮ください

・定員：50名

・準備物：パソコン　
　※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
　（WEBカメラは不要です。音声はお使いのパソコンから出力ください）

・費用：無料


【インターンシップサービスHP】
https://go-sail.co.jp/intern/

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  藤原誠氏

  株式会社セイル　代表取締役　／　国家資格キャリアコンサルタント

  ＜経歴＞レスブリッジ大学（カナダ）卒。2000年光通信入社、2004年㈱grooves取締役、2005年㈱エイムソウル取締役、2013年㈱セイル代表取締役、2015年㈱アスリートプランニング取締役など。
  20年以上人事関連業務に従事してきた経験に基づき、人事コンサルタントとして採用、教育、組織構築といった人的側面から年間約50社の企業経営をご支援。