三井住友海上、LIXILなど多数事例を紹介！研修効果と効率を両立する秘訣とは？

日々、社会活動や経済活動に様々な規制がかかる中で、企業はそれに伴った各部門の改革を迫られることとなりました。
「人材育成」という分野においても人事／経営者ともに従業員の教育を見直し企業に大きな変革をもたらす必要に迫られています。

各企業でおこなわれている「人材育成」や「教育研修」は、定説に沿った形で運用していたことでしょう。
変化対応の激しい昨今では、そういった運用ではなく未来を見据えた対応が求められます。

しかし、そうなるべきなのに、いまのルーチンワークに追われて、
本来やるべき業務に着手できていない方も多いのではないでしょうか？

人事ご担当者様からよく「研修に時間が掛かりすぎている」と問合せを多数いただきますが、
多くの企業様で取り入れているオンライン研修だけで業務効率化を測ることは難しいことでしょう。

多岐に渡る業務内容の中で、研修受講者の"時間短縮"と"満足度アップ"を実現することが、「人事業務の効率化」、
さらにその先の「戦略人事」に繋がる鍵になると言えるでしょう。

本セミナーでは、人事の皆様の「現状と今後」の在り方を整理し、"時間短縮"や"満足度アップ"といった
「業務効率化」を実現することができた楽天モバイル、三井住友海上、LIXILを始め6社様の「成功事例」の
ご紹介もします！

【こんな方におススメ】
・オンラインに移行した研修をより良い内容にしたい
・テクノロジーを用いてDX化し、業務効率化を実現したい。
・従業員への社内教育における習熟度を高め、インプットだけではなく現場へのアウトプットを活発にしてほしい。
…など。

興味のある方は下記よりお申込みください！

• 原田　燎氏

  営業部

  ＜プロフィール＞
  人材紹介・人材派遣会社での広告媒体営業を経て、2021年COLORSに入社。
  現在は、主に営業戦略や新規顧客開拓、商談などを担当している。
  
  コロナ禍を経て、この数年、動画によるコミュニケーションの需要が飛躍的に高まっており、
  当社においても、既存顧客の動画制作数が10万本と、コロナ前と比較し伸びをみせています。
  その傾向は、集団研修を中止せざるを得ない状況下で、
  『人の育成』を担う人事部、人材開発部門で多く見受けられます。
  
  本セミナーでは、人事部における動画を使った受講者とのコミュニケーション活性化と
  多忙を極める業務の改善策についてお話させていただきます。