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PASONA HR UPDATE FORUM 人で挑む、組織で変わる！事業の変化を支える人事戦略

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
エンゲージメント
雇用管理
ダイバーシティ
PASONA HR UPDATE FORUM 人で挑む、組織で変わる！事業の変化を支える人事戦略
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社パソナ

このセミナーの主な対象者

人的資本経営を推進する経営者／人事役員・部課長

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

組織を活性化したい

戦略人事を推進・再構築したい

DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい

日程・申込

2026/02/10(火) 14:00 〜 15:30

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  • 申込締切：2026/02/09(月) 12:00
  • キャンセル受付締切：2026/02/09(月) 12:00
  • 定員：100名
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セミナー概要

企業を取り巻く環境が大きく変化する中、事業自体も“変化”が必要となっています。
事業の変化を実現させるためには“人”が重要であり、一人ひとりの活躍が不可欠です。
そうした中で、人事部門は経営戦略を実現させるために”人・組織”づくりが求められているのではないでしょうか。

大きな変化がある中で、経営戦略を実現させるための“人・組織”をどのようにつくられているのかについて、
コクヨ株式会社の執行役員・ヒューマン&カルチャー本部長の越川康成氏と、カナデビア株式会社の専務執行役員・CPOの土肥太郎氏に語っていただきます。

両社がいかにして経営と人事を連動させ、組織の進化を推進しているのか、事例紹介とパネルディスカッションを通じてその核心に迫ります。

登壇講師

  • 越川 康成

    越川 康成氏

    コクヨ株式会社 執行役員 ヒューマン&カルチャー本部長

    大学卒業後、化学メーカー・昭和電工（現・レゾナック）に入社。事業譲受・事業人員合理化・労務政策を担当。ユニクロを展開するファーストリテイリングに転じ、18年間、人事・経営変革を担当しグローバル人事本部長を務める。この間、国内売上低迷からの回復、急速なグローバル展開の人事・組織変革とともに経営人材育成機関立ち上げ・経営理念浸透を柳井正CEO直属で推進。（この間、3度のオフィス移転でコクヨのオフィス提案を経験）。

    その後、居酒屋・塚田農場などを展開するエー・ピーホールディングスの経営再建に参画。人事・管理部門を統括し、経営改革に従事。
    2022年、コクヨに転じ、現職。

  • 土肥 太郎

    土肥 太郎氏

    カナデビア株式会社 専務執行役員 ピープル＆カルチャー本部長 Chief People & Culture Officer (CPO）

    慶応義塾大学法学部政治学科を卒業後、メルセデス・ベンツ日本に新卒一期生として入社。経理・財務部門を経て、ドイツ本社、イギリス支社での勤務を経験。帰国後、営業企画部、人事部に配属され、人事業務全般を担う。以降、Colt テクノロジーサービス株式会社、株式会社ジャパンディスプレイ、OYO JapanにてCHROを歴任。2022年より株式会社マクロミルにて、執行役CCO として人事・法務・総務・情報セキュリティ・秘書室・広報・ブランドマネジメントを管掌。2025年4月より現職。人事、総務、ブランディングを管掌し、会社文化・風土の変革、新社名のもとでのブランディング、人的資本経営などに取り組んでいる。

  • 金ヶ江 悦子

    金ヶ江 悦子氏

    株式会社Radiance 代表取締役

    2010年度ミス・インターナショナル日本代表として世界大会に出場し、4位に入賞。国際舞台で異なる価値観や人の在り方に触れ、人材の可能性と多様性の重要性を実感した経験を原点に、人的資本経営やウェルビーイングを軸とした教育事業を展開。心の在り方やプレゼンス、表現力を磨くプログラムを通じ、スキルや役職を超えた“人としての力”を育成している。子どもからシニア世代まで幅広く、企業や行政に向けては、人材育成や組織開発の観点から研修・講演を多数実施。一人ひとりが希望をもって生きられる社会をめざし、精力的に活動している。2021年青山学院大学大学院にてMBA取得。

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会社情報

社名 株式会社パソナ
住所 〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2
代表者 代表取締役会長CEO　南部 靖之
資本金 1億円
売上高 -
従業員数 -
エンゲージメント
雇用管理
ダイバーシティ

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