デジタル時代の"新"即戦力化施策の3つのポイント 実は「デジタル社会で生き抜けない」新入社員の活躍への道

＜概要＞
近年の入社者はZ世代、デジタルネイティブ世代だと言われています。
子どもの頃からソーシャルネットワークが身近にあり、デジタルに「慣れている」ことが特徴です。
ただ、弊社の調査では「デジタルスキル」の平均スコアがベテラン世代以下と
ビジネスで「使える」状態ではないことが明らかになっています。

本セミナーでは、新入社員に求められる「デジタル社会で生き抜く基礎」とは何なのか、
近年の新入社員がどのような現状かを整理し、
即戦力化に向けて必要な「デジタルスキル」の観点をお伝えします。

加えて、デジタルスキルは個々人によってもレベル差が大きく、
その後の配属職種によって求められるレベル感が異なるなど、
個別の事情が大きいことも加味する必要があります。
個々人の状況を踏まえた「見える化」の解決策と
実際に即戦力化に取り組んでいる事例のご紹介も合わせて行います。

＜このような方にオススメ＞
・新入社員の即戦力化に悩んでおられる方
・e-lerningなどでITスキルの強化を促しているが、より成果を高めたい方
・現場がデータドリブンで判断するように風土を変えていきたい経営者または経営企画部の方

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  小栗 隆志氏

  株式会社リンクアンドモチベーション 常務執行役員

  2002年 株式会社リンクアンドモチベーション入社
  2010年 株式会社リンクアンドモチベーション執行役員
  2014年 株式会社リンクアカデミー代表取締役社長
  2017年 株式会社リンク・マーケティング
  　　　 （現 株式会社リンクエージェント）取締役
  　　　 株式会社リンクアンドモチベーション取締役
  　　　 ディーンモルガン株式会社取締役
  2018年 株式会社モチベーションアカデミア取締役（現任）
  2022年 株式会社リンクアンドモチベーション
  　　　 常務執行役員（個人開発ディビジョン統括、現任）
  　　　 株式会社リンクアカデミー取締役（現任）