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【アーカイブ配信】24卒・25卒の新卒採用設計に重要な採用環境と学生志向の変化

ジャンル：

キーワード：

新卒採用（2024年卒）採用ブランディング採用マーケティング

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
備考：	※申し込み後、セミナー事務局より視聴用URLをお送りします。
提供会社：	株式会社インタツアー

このセミナーの主な対象者

新卒採用ご担当者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

＜概要＞
大学生活のほとんどをリモートで過ごした世代。Z世代としてデジタルネイティブな世代。
市場も環境も学生もテクノロジーも変化している今、数年前の当たり前が大きく変化し、
採用戦略も変化が求められてます。

本セミナーでは、採用市場における様々な分析を行う採用アナリスト谷出氏と弊社代表作馬が、市場や社会の変化と学生志向の変化の両方向から、24卒、25卒とこれからの採用手法で重要なポイントについて考察していきます。

＜こんな悩みを抱えているご担当者様にオススメ＞
●今後の企業や採用動向を知りたい
●学生の就活や日常の動向を知りたい
●採用成功している企業とそうでない企業の違いや採用活動で押さえるべきことを知りたい

プログラム

■企業動向・社会動向：谷出氏
○企業動向
　・23年卒採用の特徴：採用意欲の高まり、早期化、オンライン化、長期化、二極化
　・24年卒採用の予測（未来予想図）
○社会動向
　・予測のために知っておくべき社会の変化

■学生動向：作馬
○就活に関連すること
　・活用ツール
　・企業を選ぶ軸
　・キャリア観　　など
○日常に関連すること
　・Ｚ世代の特徴
　・SNSの使い方　　など

■パネルディスカッション＋質問への回答
『社会が変化する中で、変わっていく新卒採用』とは？
　何を変える、何が変わる。何を変えない、何が変わらない。
○採用成功している企業とそうでない企業の違い
○採用活動で押さえるべきこと
　・採用マーケットの変化。社会の変化。
　・採用活動の本質。選考フローの目的。
　・求職者（学生）の特徴。キャリア観。
　・オンラインコミュニケーションやツールの特徴。
○求職者の視点を考える
　・情報収集の仕方、決断の仕方、理解の仕方
○企業ができることを考える
　・伝えること、伝えないこと：自社の価値観に合う人材を採用する

登壇講師

谷出正直氏
採用コンサルタント／採用アナリスト

奈良県出身。筑波大学大学院体育研究科を修了。中学・高校の保健体育の教員免許取得。新卒でエン・ジャパンに入社。新卒採用支援事業に約11年間携わり、独立。現在は、企業、大学、学生、採用支援会社、メディアなど新卒採用や就職活動に関わる方、約3000名と活きたネットワークを構築。様々な現場の情報やノウハウ、知見、俯瞰した情報を持つ。採用コンサルタント／採用アナリストとして、企業の採用支援、大学や学生の就職・キャリア支援、各種セミナーや研修の実施、寄稿やコラムの連載、現場情報の発信などを行う。ＮＨＫ、日本経済新聞、ダイヤモンドなど各種メディアに年間120本以上のコメントやインタビューが掲載される。ＮＨＫ「クローズアップ現代＋（17年11月）」「ナビゲーション（20年6月）」に出演。読売新聞「就活ON 相談室」に2年間、連載。働く目的は「イキイキと働く人が増える社会を作ること」。日々、採用やキャリア、働き方、生き方について考える。筑波大学同窓会「一般社団法人茗渓会」理事。
作馬誠大氏
株式会社インタツアー代表取締役社長

学生の日本最大級の企業インタビュープラットフォーム「インタツアー」を展開。学生のより本質的な就活とOne to Oneの共感を採用ブランディングにもたらす支援を行っている。

会社情報

社名	株式会社インタツアー
住所	東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル南館１６階
代表者	代表取締役　作馬誠大
資本金	4億円 ※グループ連結（キャムコムグループ）
売上高	1,292億円（2023年3月末グループ合算）
従業員数	25名