【エナジード×R09コラボセミナー】変化する「新卒採用」×「内定者フォロー」

【概要】
インターンシップ、オンライン選考、採用の通年化とこの数年で、新卒採用の当たり前がアップデートされました。
そこに外部環境変化として、コロナによる採用DX化や大学生の思考変化が生まれてきています。

その中で、
・効果的な採用手法が実践できず困っている
・採用の前工程だけでなく、内定者フォロー、新卒育成の後工程に手が回っていない
という声を沢山いただきます。

今回は、新卒採用領域において多数実績を持っているR09から採用について、
自律的な人材育成を実践しているエナジードからは、早期活躍を実現するためのオンボーディング施策として変化する内定者フォロー、新卒研修（育成）について事例を交えながらお話しさせていただきます。

【以下に該当する方にはおすすめ】
・コロナ禍での採用に課題を感じている。
・採用工数が削減できていない。
・新卒採用領域における最新の事例を知りたい。

【注意事項】
※お申込みの方に、参加用URLをお送りいたします。
※応募者多数の場合は抽選とさせて頂きます。ご了承ください。

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  長井　亮氏

  株式会社アールナイン（R09）代表取締役

  富山県出身。1999年青山学院大学経済学部卒業。株式会社リクルートエイブリック（現リクルート）に入社。
  連続MVP受賞などトップセールスとして活躍後、株式会社リクルートを経て、2009年に人材採用支援会社、株式会社アールナインを設立。
  これまでに2,000社を超える経営者・採用担当者の相談や、5,000人を超える就職・転職の相談実績を持つ。

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  下永田 真人氏

  株式会社エナジード執行役員 法人事業部 事業部長

  2006年株式会社リクルート（現リクルートホールディングス）に入社。 求人広告事業の事業企画、プロダクトマネジャーとして成長戦略、サービス開発を実施。2018年株式会社ミスミにてEC事業のDX推進をマーケティングの観点から推進しエナジードに参画。 社長室として経営企画・全社マーケティングに携わり、2019年11月より法人事業部に従事。