【HRテックスクール第4期　プレセッション】- すべての人事担当必須のHRテック基礎講座 -

HRテックスクールは、人事が最低限知っておくべきHRテクノロジーやピープルアナリティクスの基礎、AIに関する法規制の動向など、HRテックの基礎を学べる全人事担当必須のオンライン講座（全6回）。
HRテクノロジーが組織にもたらす変革や先行企業事例、最新のHRテクノロジーサービスを学び、自社課題をHRテクノロジーで解決するために必要な基礎知識や考え方の習得を目指します。

11月の開講に先立ちまして、HRテックスクール第4期の受講を検討されている方、受講者派遣を検討している上長の方を対象に、座長の楠田祐氏とHRテックスクール第1期・2期の卒業生4名によるパネルディスカッションを実施します。ご興味ある方は、この機会にぜひご参加ください。
※お申し込み多数の場合には、抽選とさせていただきます。
　本コースの受講対象外の方は、お申し込みをお断りいたします。ご了承ください。

===【プレセッション開催概要】======

「楠田祐氏とHRテックスクール卒業生によるパネルディスカッション」

■日時
2021年10月7日(木) 18：00～20：00

■登壇予定企業
KDDI株式会社、ダイドードリンコ株式会社、ローム株式会社、日立金属株式会社
※登壇企業は変更になる場合がございます。

■形式
オンライン開催(Zoom)

■対象者
HRテックスクール第4期受講を検討している方、受講者派遣を検討している上長の方

===【座長 楠田 祐 氏、コーディネーター 河野 英太郎 氏からのメッセージ】======

労働人口の減少や働き方の多様化が進む中で、企業と従業員の関係性に大きな変化が表れてきています。これまでのような従業員をマスで捉えた一括管理はもはや限界に達し、個々の従業員に対してデータとテクノロジーを活用した個別管理が求められる時代になっているのです。

もはや、HRテクノロジーなくして、人事部門は機能しなくなると言っても過言ではありません。個々の従業員のワークエンゲージメントを高めて生産性を向上させ、人と組織のパフォーマンスを最大化することが、人事部門に課せられた最も重要なテーマなのです。

HRテクノロジーは、人事部門の中の一部の専門担当者だけにノウハウを蓄積していくのではなく、全員がある一定の知識レベルを保有し、積極的にHRテクノロジーを活用する風土を醸成していくことが必要となります。

===【HRテックスクール第4期 募集要項】======

■会期
2021年11月～2022年1月(全6回)

■対象者
企業内人事担当の方（人事経験1年以上、年齢・役職不問）
※従業員数300名以上の企業様を想定した講義を展開します。予め、ご了承下さい。
※人材サービス業など、業態によってはお申し込みをお断りする場合がございます。ご了承ください。

■定員
40名　
※1社2名までのお申込となります
※定員に達し次第締め切ります

■配信
WEB会議ツールZoomを使用します

■環境
・データ分析プロセスの演習等がありますので、PCでの聴講を推奨します。
・演習用に事前にGoogleアカウントをご準備ください。
・当日は、Python分析環境のGoogle Colaboratoryを使用します。

■料金
税込16万5千円（税別：15万円）
★HRエグゼクティブコンソーシアム会員企業は、14万3千円（税込）に割引されます。
※研修費、資料費含まれます。

■HRテックスクール第4期講義プログラム

第1回「オリエンテーション・HRテクノロジーを活用する人事とは・HRテクノロジー概要」
日程：2021年11月10日(水)
講師：河野 英太郎 氏（株式会社Eight Arrows 代表取締役）
　　　楠田 祐 氏（HRエグゼクティブコンソーシアム 代表）

第2回「HRテクノロジーとデザイン思考」
日程：2021年11月24日(水)
講師：佐藤 優介 氏（慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任助教）

第3回「人事の実務とHRテクノロジー/アナリティクスの融合」
日程：2021年12月8日(水)
講師：竹花 寛太 氏（日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長）

第4回「人とAIとの協働～AIを活用した人材面接の倫理・法務リスク～」
日程：2021年12月21日(火)
講師：中村 究 氏（タレンタ株式会社 専務取締役 兼 CFO）

第5回「People Analyticsの理解と実践」
日程：2022年1月13日(木)
講師：山内 智 氏（ヤフー株式会社 サイエンス統括本部 サイエンス支援室 兼 ピープル・デベロップメント統括本部ピープルアナリティクスラボ）

第6回「自社の課題をHRテクノロジーで解決するための、グループワーク成果発表」
日程：2022年1月27日(木)
講師：河野 英太郎 氏（株式会社Eight Arrows 代表取締役）
　　　楠田 祐 氏（HRエグゼクティブコンソーシアム 代表）

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  楠田 祐氏

  HRエグゼクティブコンソーシアム　代表

  NECなどエレクトロニクス関連企業3社を経験した後、ベンチャー企業を10年間社長として経営。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後、2017年4月より現職。2009年より年間数百社の人事部門を毎年訪問。人事部門の役割と人事のキャリアについて研究している。2016年より、毎週、Podcast『楠田祐の人事放送局～有名企業の人事部長にズバリ聞く！』（ProFuture）のパーソナリティを務める（累計リスナー数200万人突破）。主な著書：『破壊と創造の人事』（Discover 21）、『内定力 2017 ～就活生が知っておきたい企業の「採用基準」』（マイナビ）。

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  河野 英太郎氏

  株式会社Eight Arrows　代表取締役

  東京大学文学部卒業、同水泳部主将。グロービス経営大学院（MBA）修了。電通、アクセンチュアを経て日本アイ・ビー・エムに16年勤務。コンサルティングサービス、人事部門、専務補佐、若手育成部門リーダー、サービス営業などを歴任。大企業グループ向けを中心に複数社の人事制度改革やコミュニケーション改革、人材育成、組織行動改革、ソフトウェアの日本展開などを推
  進。在勤時の2017年に（株）Eight Arrowsを起業し代表取締役に就任。2019年（株）アイデミー執行役員を兼務、2020年より取締役執行役員COO。グロービス経営大学院客員准教授。主な著書：累計160万部突破の『99%の人がしていないシリーズ』など。