教えて加藤洋平さん！人材開発に成人発達理論をどう活かすの？

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日本人で初めてハーバード学派とフランクフルト学派で発達理論を学び
ロバート・キーガン教授からも直接指導を受けた成人発達理論の第一人者

加藤 洋平さん登壇！

成人発達理論は、人材開発、キャリア自律にどのように活かせるのか？
成人発達理論を全くよく知らない方にも理解いただけるよう、
対談形式で、ライブセッションを行います。
「次世代リーダーの成長を促進したい」「ミドルシニアの自律を促進したい」
「１on１をより有効活用したい」　など、多くの人事部門の皆さまが、
今現実的に抱えている課題を解決するヒントを提供してまいります。


日時　：10月13日（水）　１６：００～１７：３０（開場：１５：４５予定）
費用　：無料
ツール：Zoom
対象者：成人発達理論に興味ある経営者、人事・育成担当、事業部責任者の方
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■はじめに
　現在、多くの企業は、社会環境の変化に対応する戦略の転換や新価値創造が求められ、
　人事システムの見直しや、マネジメントスタイルの変革など、
　組織内での変革も求められています。

　DXの推進や、ニューノーマル時代への対応など、課題は多様化し複雑化してきているようです。
　実際に、人材開発を担当する皆様とお話しすると、以下のような声をよく伺います。

　・次世代の経営人材の育成が今まで以上に難しくなっていきている

　・新しい価値の創造やイノベーションを起こせていない

　・多様な人材を活かすマネジメントがうまくできていない

　・１on１など、会話を増やしているが、成長につなげられていない

　・ミドルシニアの意識改革がなかなか進まない


　そこで今回、成人発達理論の第一人者である、加藤 洋平氏をお招きしました。
　改めて成人発達理論の理論をお伝えいただくことと、現在多くの企業が抱える難易度の高い
　マネジメント課題に対して、対談・質疑応答形式で、課題解決のヒントを
　提供していきたい思っています。

　加藤さんより「ジャズ演奏のようにその場で生まれるものを大切にしましょう」と
　リクエストをいただき、皆さまと一緒に考える1.5時間にしたいと思っています！


■こんな企業様にお伝えしたいセミナーです
　・人材開発・組織開発・部門育成のご責任者・担当の方
　・社員のキャリア自律を促す人事・部門の育成担当の方
　・成人発達理論を組織開発・社員育成に導入検討したい経営者の方


＊同業者(コンサル・研修等)、個人の方等のご参加はお断りさせて頂きます

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  加藤 洋平氏

  知性発達学者

  知性発達科学者。発達科学の最新の方法論によって、企業経営者、次世代リーダーの人財育成を支援する人財開発コンサルタント。一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて発達心理学とインテグラル理論に関する修士号(MA. Psychology)、および発達測定の資格を取得。オランダのフローニンゲン大学にてタレントディベロップメントに関する修士号 (MSc. Psychology)、および実証的教育学に関する修士号を取得 (MSc. Evidence-Based)

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  江口 統一朗氏

  株式会社ファインド・シー 取締役　研修ソリューション事業部　事業部長

  2006年に新卒で大手人材紹介にて幹部人材に特化した紹介営業に従事。1度ファインド・シーに入社後、上場IT企業にて人材開発、会長室、組織開発に従事し、大組織を動かせない現実に葛藤する。2013年にファインド・シーに出戻り入社し、組織人事分野の営業として大企業の幹部・マネジメント育成支援に従事。