【主体性を育てる】社員自らが選択、実現するキャリア形成への挑戦

近年、「キャリア自律」という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。
従業員のキャリア自律が進むと、採用力・生産性・定着率向上による組織力の強化やイノベーションの創出が期待できます。

本パネルディスカッションでは、愛知県に本社を構える2社の人事・人財開発のご担当者さまをお招きし、従業員のキャリア自律を支援する企業の取り組みや工夫、苦労話などリアルなお声をお伺いいたします。
地元の企業の実践例を通じて、自社での取り組みや制度改革を検討するためのヒントをご提供いたします。

※2024年5月28日(火)にオフライン開催した「SmartHR Connect東海」にて実施されたセミナーの再放送になります。質疑応答はございませんので、予めご了承ください。

＜注意事項＞
・本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
・本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。

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  熊田 康男氏

  株式会社東海理化 コーポレート本部 人事部長

  1973年岐阜県生まれ。大学卒業後、1996年東海理化入社。人事部において、主に人事諸制度企画や労使交渉を担当。その後、調達部にて資材・部品調達、インドネシア拠点にて管理部門を経験。現在は、人事全般(採用、育成、処遇、安全、健康、スポーツなど)を担当しつつ、とりわけ人的資本経営に関する取り組みを中心に推進(しかけたところです)。“人”を活かして”事”を成すことができる会社づくりが目標。

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  西本 奈美子氏

  日本特殊陶業株式会社 HRコミュニケーションカンパニー 人財開発部 人財育成課 課長

  1995年日本特殊陶業株式会社へ一般職として入社、総合職への転換後、2020年より人財開発部人財育成課にて従業員への教育の企画・運営・講師などを担当。2022年からは従業員教育に関する業務だけではなく、国内グループ会社を含めたダイバーシティ推進業務も担当。また、キャリアコンサルタントとして、従業員のキャリア開発支援(キャリア相談対応、キャリア研修の企画など)を行っている。

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  重松 裕三氏

  株式会社SmartHR タレントマネジメント事業 事業責任者

  慶應義塾大学商学部卒業後、コンシューマー向けプロダクトを開発する企業で、プロダクトマネージャーとして新規事業の立ち上げを複数手掛けつつ、組織内最大チームのマネジメントを担う。2019年、SmartHRに入社し、プロダクトマーケティングマネージャーとしてクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の機能開発に貢献。人事情報を活用し組織の力を向上させるサービスの企画開発も担当し、「従業員サーベイ」「人事評価」「配置シミュレーション」などの機能を担当。現在はタレントマネジメント事業を統括。