【山口周氏×京都橘大学 松原教授が語る】AIが創るHRの新時代 活躍することの変化とは

HR（ヒューマン・リソース、人的資源）を扱う領域の業務、採用、タレントマネジメントといった分野にもAIを導入する企業が出てきています。

そのなかで、人事データ、行動データを収集・分析し、人材活用のための知見を得るためにどこまでAIを導入していいのか？
どこから人が判断するのか？ピープルアナリティクスの倫理が問われています。

AIは偏見も学習してしまうがブレがない、と語るAI研究の第一人者松原氏と、新時代の企業のあり方と個人の働き方を問う山口氏が、AI時代のHRの倫理、そして人が活躍する領域について、具体的なケースを交えて議論します。

※本コンテンツは、2024年7月17日（水）に開催したSmartHR Connectの一部再放送です。

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  松原 仁氏

  京都橘大学工学部情報工学科 教授

  1986年東京大学大学院工学系研究科情報工学専攻博士課程修了。工学博士。
  同年通産省工業技術院電子技術総合研究所（現産業技術総合研究所）入所。
  2000年公立はこだて未来大学システム情報科学部教授。2020年東京大学次世代知能科学研究センター教授。
  2024年京都橘大学教授。元人工知能学会会長、元観光情報学会会長、情報処理学会副会長。
  
  専門は人工知能。
  著書に「将棋とコンピュータ」、「鉄腕アトムは実現できるか」、「先を読む頭脳」、「AIに心は宿るのか」など。

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  山口 周氏

  独立研究者、著作家、パブリックスピーカー

  1970年東京都生まれ。電通、BCGなどで戦略策定、文化政策、組織開発等に従事。
  著書に『クリティカル・ビジネス・パラダイム』『ビジネスの未来』『ニュータイプの時代』『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?』『武器になる哲学』など。
  慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院文学研究科修士課程修了。
  株式会社中川政七商店社外取締役、株式会社モバイルファクトリー社外取締役。