グローバル企業の役員に必要な英会話トレーニングとは？

企業がグローバル化を推し進める中で、必ずあがるのが
「事業を推進していくリーダーの英語力が足りない」
「語学研修制度を導入しても、効果が見えない」
という課題。
これらを乗り越えなければ、真のグローバル企業とは言えません。
本セミナーでは、技術系人財サービスのグローバルリーダーである、
Modis株式会社の常務執行役員・執行役員・人財開発部長、3名に登壇いただき、
役員が英語を学ぶことの必要性や、多忙な業務が続く中での英会話トレーニング方法についてお話をいただきます。

• 

  江尻 智行氏

  Modis株式会社　常務執行役員　Tech Talent事業本部 本部長

  2007年：株式会社VSN入社(現Modis株式会社)
  2008年：同社 ME事業部 大阪営業所→徳島営業所→宇都宮営業所 営業課長
  2015年：同社 情報通信事業本部 エンタープライズグループ グループマネージャー
  2016年：同社 情報通信事業第2本部 本部長
  2019年：アデコ株式会社 Modis Staffing事業本部 事業本部長
  2021年：同社 Modis事業本部 事業本部長
  2022年：Modis株式会社 常務執行役員 Tech Talent事業本部 事業本部長 兼 Consulting事業本部 グローバルアカウント室 室長

• 

  米田 真一郎氏

  Modis株式会社　執行役員　Products&Consumer事業本部 本部長

  2001年： ソフトウェアエンジニアとして入社
  2002年： インフラエンジニアへジョブチェンジし、海外にてNW構築やIoT関連のシステム設計及びシステム統合にPMとして従事
  2012年： ITエンジニア部門約1,500名の責任者として、人事制度の構築や技術トレーニング体系の整備、中期経営計画の策定などに従事
  2016年： 通信キャリア系ITエンジニア・営業が属する事業部の事業部長
  2019年： 首都圏メーカー系エンジニア・営業が属する事業部の事業部長
  2021年： Products＆Consumer事業本部　本部長
  2022年～： 現職

• 

  武井 森氏

  Modis株式会社 人事本部 人財開発部 部長

  2001年：エンジニアとして入社
  2002年：通信キャリアにて、エンジニアとして就業
  2008年：ITエンジニア部門の事業部内人事として、人事制度構築・ビジネス研修の整備・キャリアコンサルティング業務に従事
  2014年：経営企画部に異動、中期経営計画の事務局、ビジョン浸透イベントの開催などを実施
  2017年~：現職