【人事向け】大手・スタートアップHRが続々参加！経営と人事をつなげるHRBP養成講座 (第4期)【3ヶ月/7回】

世界トップビジネススクールの教授と共同開発したHRBP養成講座



★HRMP講座（HRBP養成講座）とは？★
マネジメントと人事に携わる全ての方を対象とした、HRM（Human Resource Management-人的資源管理を最大限活用する人事の仕組み）の原理・原則とそこから派生するトレンドを学ぶ講座のです。

★このような人事の皆様に向けた講座です★
・HRとして、自身とは異なる領域まで俯瞰できるようになりたい
・縦割り・コンサル任せ等、自社の人事部に課題を感じ、解決したいと思っている
・評価制度／離職／生産性…組織・人における課題に直面しており、解決のための視座を身につけたい
・HRBPとして、事業部を理解し、寄り添い、問題解決できるHRを目指している

★講座の特徴★
　１）UC Berkeleyの教授が特別アドバイザー！HRMを体系的に学べる共同開発コンテンツ
　２）教科書と他社事例での議論に留まらない、実践型アウトプット中心のプログラム
　３）特別講師・他社HRの方々同士での濃いのネットワーク形成（ 少人数制 ）

★第四期募集中★
現在第四期生（2021年4月〜）を募集中。最終日は特別講演も。

＜参考：第三期特別講演＞
　①　特別講演者A　Google合同会社　執行役員　人事本部長　谷本様
　②　特別講演者B　株式会社メルカリ　CHRO　木下様


★お客様の声★
※HPには、インタビューや講義ダイジェスト動画、作成いただくアウトプットのプレゼン動画等も掲載しております。是非ご覧ください（https://every-co.com/services/workshop/hrm-principles/）

・採用や育成など、一つの領域によらずHR全体を学べた事で日々の仕事でも全体感が捉えやすくなりました。 また、アメリカのアカデミックな学びと、実際の運用を比較しながらお話を聞けたり参加者同士でディスカッション出来た事で表層的な学びに留まらないことが価値だと思います。HR初心者の方にも、熟練者の方にもどちらにもオススメで、 自社の組織メンバー全員で学ぶことができたら、よりお互いの業務理解や重要性を理解でき、尊重しあえる組織につながると思いました！(5,000名以上　機械メーカー　人財開発部　育成担当)

・6年間、企業内人事業務をして感じていたことが、講座の原理原則や理論で言語化されて頭の中が整理できたり、知らなかった理論を学べたりしました。また、なかなか人事として学ぶ機会のないP/L理解や営業研修のエッセンスも含まれていてよかったです。 経営者目線や社員目線に立って考えると判断に迷うことの多い人事の仕事において、原理原則をベースに自分なりの軸を持つことが大切で、そのためのヒントが詰まっていました。（大手医療機器メーカー　人事部　HR Manager）

・日々の業務で「全てはパフォーマンスのために」と考える癖がついたと思います。これから人事領域で専門性を高めるにあたり、非常に有用なスタートダッシュになりました。また、書籍や研修など独学で学びを深める以上に、効率的かつ効果的に、何より「楽しく」様々な気づきを得られる講座です。テキストから新たな知識を得るだけでなく、ディスカッションを通じて新たな観点や今後の人事の可能性などを参加者全員で探っていく時間は、業務に追われる日々の中で、とても貴重な時間になると思います。
（7,000名　外資系ファーム　人事部）

• 

  松澤　勝充（MASAMITSU MATSUZAWA）氏

  株式会社Every 代表取締役CEO

  神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。企業向けの採用支援・組織開発支援、総合商社で2年半採用経験を経て、2016年より執行役員として組織ソリューション本部、広報マーケティンググループ、自社採用責任者を兼務。その他、機械学習プロダクトの開発、自社のビジョン再設定並びに経営理念浸透プロジェクト、経営会議のファシリテーターなどを務めた。
  
  2018年8月より休職し、Haas School of Business, UC Berkeleyがプログラム提供するBerkeley Hass Global Access ProgramにJoinし2019年5月修了。同年、MIT Online Executive Course “AI: Implications for Business Strategies”修了。
  
  卒業後、シリコンバレーのIT企業でAIプロジェクトへ従事。2019年12月(株)トライアンフへ帰任し執行役員を務め、2020年4月1日に株式会社Everyを創業。

• 

  Cristina G. Banks（クリスティーナ・バンクス）, PhD氏

  Industrial/Organizational Psychology, University of Minnesota BA with highest distinction, Psychology, UC Berkeley

  1979年The University of Minnesotaにて産業組織心理学の博士号を取得。世界7位（2021年）にランクされているThe Haas school of Business, University of California, Berkeleyの上級講師であり、30年間Organizational Behavior（組織行動学） and Human Resource Management（人的資源管理）を教えている。現在も教壇に立ちながら、バークレー校の研究機関であるInterdisciplinary Center for Healthy Workplacesのディレクターも務めている。

• 

  小野　真吾（おの・しんご）様氏

  三井化学株式会社　グローバル人材部　副部長　兼　ヘルスケア事業領域　シニアビジネスパートナー

  慶應義塾大学法学部法律学科卒業後、三井化学㈱にて100億円規模の1ICT関連事業の海外営業・マーケティング及びプロダクトマネジャーを経験後、人事に異動。組合対応、制度改定、採用責任者、クロスボーダーM&A人事責任者、HRビジネスパートナーを経験し、現在グローバル人材部副部長として、グローバル人事戦略策定・展開及びグループレベルでのタレントマネジメントを推進。

• 

  村瀬俊朗（むらせ・としお）様氏

  早稲田大学商学部准教授

  1997年に高校を卒業後、渡米。2011年、University of Central Floridaで博士号取得（産業組織心理学）。Northwestern UniversityおよびGeorgia Institute of Technologyで博士研究員（ポスドク）をつとめた後、シカゴにあるRoosevelt Universityで教鞭を執る。2017年9月から現職。専門はリーダーシップとチームワーク研究。