新卒採用

高卒採用の成功に繋がる!先生から生徒に求人情報を勧めてもらうには

【2022年卒高卒採用を成功させるためのノウハウ第2弾】


高卒採用の成功に繋がる!先生から生徒に求人情報を勧めてもらうには 【株式会社ジンジブ】
費用 無料
会場 WEBセミナー

Web・オンライン

備考 ※参加申し込み後、セミナー事務局より視聴用URLをお送りします。
特典 参加特典@『ジョブドラフトへの無料掲載』
参加特典A『高卒採用に関して1対1でのご相談(30~60分間)』※参加費無料
参加特典B『高卒採用お役立ち資料のご提供 』
ジャンル 新卒採用
提供 株式会社ジンジブ

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

採用ブランディングを行いたい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

高校生の新卒採用において、採用が上手くいかない企業、自社のどこに課題があるかわからない企業は少なくないのではないでしょうか?高校生の新卒採用が上手くいかない理由は大きく分けると下記の3点が挙げられます。
●高校生に自社の求人を知ってもらえていない
●先生に自社の求人を高校生に勧めてもらえていない
●高校生に自社の求人を選んでもらえていない


本セミナーでは「先生に自社の求人を高校生に勧めてもらえていない」という課題について、原因を掘り下げて、先生に自社の求人を高校生に勧めてもらえる採用活動のノウハウを皆様にご共有させていただきます。


採用活動を実施していて、下記のようなお悩みをお持ちでしたら、ぜひ一度セミナへご参加ください。
●生徒へのアピールが先生頼みになってしまっている
●先生に自社の求人の魅力がしっかり伝わっているか不安
●高校訪問には沢山行けているが、思うように応募が集まらない


採用にお困りの方はもちろん、高卒採用を検討してみたい方にも有益な内容となっておりますので、お気軽にご参加くださいませ。※同業他社の方のご参加はお断りさせていく場合がございます。ご了承くださいませ。

プログラム

11:00-12:00

1.高卒採用における”3つの採用課題”について
2.先生が生徒に”求人を紹介しない”2つの理由
3.自社求人を生徒に紹介してもらえるようになる解決策
4.まとめ

講師情報

星野 圭美氏

株式会社ジンジブ カスタマーサポート部部長

2003年4月 新卒採用支援コンサル会社に入社。
中小ベンチャー企業を中心に、新卒採用戦略の立案から実施までをサポート。
大阪支社立ち上げを経て、採用プロデュース事業部部長就任。

2014年2月 株式会社ジンジブ入社
人材紹介事業部(中途)、ドラフト(高卒採用支援)事業の立ち上げに従事。
中途採用支援から新卒採用支援の幅広い知識を活かし、若手人材の確保に悩む数多くの企業のサポートを行う。

会社情報

社名 株式会社ジンジブ
住所 〒105-0013
東京都港区浜松町2丁目7−19 KDX浜松町ビル5階
代表者 代表取締役 佐々木 満秀
資本金 9,800万円
売上高
従業員数 80名