2021年度“採用成果が2倍上がる”求人票の作り方

＜概要＞
高卒採用の軸となる「求人票」
高校生、先生、時には親御さんなど沢山の方が目にする求人票ですが、
「何をしている会社」で「どんな仕事をするか」誰目線でどのように記載していますか？本セミナーでは、求人票の基本的な記載の仕方もご説明させていただきますが、同じフォーマットだからこそ限られた文字数の中でどのように企業の魅力を記載するか、特に重要なポイントの2点も詳しくご説明させていただきます。


＜こんな方にオススメ＞
●これから高卒採用を始めたいと考えている方
●高卒採用で苦戦している方
●久しぶりに高卒採用を再開する方


30社限定のオンラインセミナーとなりますので、参加を希望される方はお早めにご予約ください。
※同業他社の方のご参加はお断りさせていく場合がございます。ご了承くださいませ。

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  星野 圭美（東京会場）氏

  株式会社ジンジブ カスタマーサポート部部長

  2003年4月　新卒採用支援コンサル会社に入社。
  中小ベンチャー企業を中心に、新卒採用戦略の立案から実施までをサポート。
  大阪支社立ち上げを経て、採用プロデュース事業部部長就任。
  2014年2月　株式会社ジンジブ入社。人材紹介事業部（中途）、ドラフト（高卒採用支援）事業の立ち上げに従事。中途採用支援から新卒採用支援の幅広い知識を活かし、若手人材の確保に悩む数多くの企業のサポートを行う。

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  石戸裕大氏

  式会社ジンジブ　マーケティング部次長

  大学時代からインターンとして人材ベンチャー企業で勤務。
  人材紹介事業に従事し、入社1年半後には課長代理に就任。
  2016年7月　株式会社ジンジブに入社。人材紹介事業（中途）に従事後、ジョブドラフト事業部参画。2018年10月、営業部課長に昇格。業績が著しく低下していた営業部を立て直し、就任後は四半期連続での売上達成を実現。2019年7月には最年少で次長に昇格し、大阪支社全体を管轄。2020年11月　全社マーケティング部に就任。