パナソニック、マイナビなど大手企業4社が語る！新人/内定者フォロー～2020年のオンライン転換期を超えて～

【概要】
前例がないコロナ禍における21年卒の内定者フォローを、各社様模索しながら取り組まれました。正解と言えるものはなく、また今後の先行きが不透明な中、22年卒の内定者フォローに関して、各社様その方法に悩まれながらも、今年よりもより良いものにしていこうとお考えになられております。

そこで今回、大手企業4社から、昨年2020年に内定者フォローをどのように取り組まれたか互いに共有し、
業界のエキスパートの方からは中立な立場で、調査データの共有や内定者フォローについてのお考えを共有いただきます。

各社講演・パネルディカッションを通じて、2020年の内定者フォローから見えてきたことや内定者フォローへのお考えを深掘りし、次年度の内定者フォローをより良いものにしていくことを目指しております。

【このような方にオススメ】
・オンラインを活用して、どのように内定者フォローをしていけばいいのかを模索している方
・内定者フォローの企業の事例を知りたい方
・内定者から新入社員へ繋ぐ方法を模索している方

【本イベントの魅力】
★大手企業最新の取り組み事例を一挙に紹介★
・環境の変化に応じた、各社の様々な最新の取り組み状況をリアルな声を通じて知ることができる
・各社の内定者フォローに対する考え方を知れる

★内定者/企業の最新の動向・傾向を紹介★
・モニター調査/アンケート結果を元にした内定者/企業の動向を知れる

【注意事項】
※後日の録画配信はございません。当日視聴のみとなります。
※両日のご参加はもちろん、1日のみのご参加も可能です。

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  古藤 梢氏

  株式会社マイナビ　人材開発支援部　入社支援チーム　入社支援課　課長

  ※7月6日（火）に登壇予定※
  入社以来、新卒採用担当及び新卒採用設計業務に従事。
  昨年より現部署へ異動し、内定者や新入社員、若手社員育成の研修設計に取り組む。
  コロナ禍における新たな学習環境の提供通じ、新人の成長をサポートしています。

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  大津 章裕氏

  トランスコスモス株式会社　サービス推進総括　人財開発統括部　人財育成基盤部

  ※7月6日（火）に登壇予定※
  内定者・若手社員を対象とした若年層向け研修、
  昇格対象者向け研修、中途社員イニシャル研修、
  全社員参加可能型の社内学習プログラム、次世代リーダー育成など、
  様々な育成施策の企画、運営、講師登壇業務に従事。
  昨年は、ウィズコロナ時代における、内定者研修のオンライン化を担当。
  内定者向けの新たな学習環境の構築と、施策全般の企画・運営に取り組んできました。

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  志鶴 友香氏

  パナソニック株式会社　リクルート＆キャリアクリエイトセンター　企画部 採用ブランディング・People Analytics課　ピープルアナリティクスユニット

  ※7月7日（水）に登壇予定※
  2019年パナソニックに新卒入社。採用ブランディングの業務経験を経て、現在はピープルアナリティクスに従事。採用部門として採用から入社後のオンボーディングにかけての従業員体験の改善に取り組む。

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  樋熊 眞友子氏

  サントリーパブリシティサービス株式会社　PRコミュニケーション第2事業 人づくり　部長

  ※7月7日（水）に登壇予定※
  同僚や他者との協働作業から、チームで働くことの喜びや自分の「やる気」と向き合う時間の創出といったワークショップをメインに、第一線で活躍するアルバイトスタッフから、現場マネジメントを担う責任者の方々への研修の企画、運営を行っています。
  
  1989年 飲料メーカーのグループ会社　サントリーパブリシティサービス株式会社へ入社
  主に、工場広報業務、社内人材開発部門にてトレーナーとして活動
  その後、グループ企業の「電話顧客相談窓口」のセンター運営や文化施設の運営管理責任者を歴任
  2017年 現部署に異動。グループ企業または自社及び取引先企業の得意先に向け
  人材育成プログラムの企画、運営、サポートを行っている。