『社会心理学』の観点から考察するダイバーシティ＆インクルージョン【東京女子大学講師が登壇】

当社人的資産研究所は、 経済産業省後援のHRテクノロジー大賞や、
働きがいのある会社 ベストカンパニーに10年連続選出される
セプテーニグループの人事部メンバーがスピンオフして出来た会社です。

この度、『社会心理学』や『産業・組織心理学』を研究領域とし、
ダイバーシティ・マネジメントに関する実証研究を専門とされていらっしゃる
正木氏（東京女子大学講師）にご登壇いただく特別セミナーを実施いたします。

ダイバーシティ（多様性）を企業の中でプラスに作用させるためのヒントや、
参考となる理論・具体例をご紹介いただきます。

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【 こんな方におすすめ 】

・ダイバーシティを正しく理解し、企業の競争力強化につなげたい
・推進する一方で、課題や摩擦が生まれている
・インクルージョンについての理解を深めたい
・何から取り組めばいいのかわからない

上記のような課題を少しでも感じられている方に、
是非お聞きいただきたい内容となっております。

「働きがいの創出」「社員のエンゲージメント向上」「幅広い人材活用」など
取り組む上でも役立つ内容かと思いますので、是非この機会にご参加くださいませ。


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【 セミナーでお伝えすること 】

・社会心理学から見た、多様性のプラス・マイナスの効果
・多様性をプラスに作用させるため、組織内の各々の立場でできること
・「違い」を前提にした他者との関わり方、コミュニケーションの工夫

　~ 資料構成 ~
　1. ダイバーシティの定義
　2. ダイバーシティの影響（ポジティブ面・ネガティブ面）
　3. ダイバーシティをプラスに作用させるための施策や、実証研究
　＋Q&A


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【 開催概要 】

　・主　　催：セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所
　・開 催 日：2022年 8月 12日（金）12:00 ~ 13:00
　・会　　場：オンライン（Zoomウェビナー）
　・対　　象：人事責任者、採用責任者、新卒採用ご担当者の方々
　・定　　員：50名
　・参 加 費：無料
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  正木 郁太郎氏

  東京女子大学現代教養学部 専任講師

  - 職歴 -
  
  東京大学大学院人文社会系研究科博士後期課程修了。博士（社会心理学：東京大学）。2022年現在、東京女子大学現代教養学部心理・コミュニケーション学科心理学専攻・専任講師。
  組織のダイバーシティに関する研究や、オフィス環境・働き方が働き手の心理・行動に与える効果の研究を中心に、社会心理学や産業・組織心理学を主たる研究領域としており、人事・組織領域における企業の研究アドバイザーなども複数兼務している。著書に『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』（東京大学出版会）がある。
  
  
  - 主な研究論文 -
  
  ・テレワーク下で組織内の感謝のコミュニケーションは減少したのか：COVID-19流行前後の行動データを用いた検討（産業・組織心理学研究共著）
  
  ・オフィスにおける働く場所の選択肢とワークエンゲージメントの関係：心理的安全性の知覚による媒介効果の検討（産業・組織心理学研究共著）
  
  ・労働市場における個人のパフォーマンスと流動性の関連について: 組織風土・移動コストの調整効果に着目して（経営行動科学共著）
  
  ・職場の性別ダイバーシティの心理的影響：組織環境の調整効果について（東京大学博士学位論文）
  
  ・組織コミットメントが組織学習に及ぼす影響について（社会心理学研究共著）

• （司会/進行）進藤 竜也氏

  セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所 代表取締役社長