なぜ採用競合に負けてしまうのか？採用メッセージ策定で重要な3つのポイント

≪　前回参加者からのご好評につき第３回開催　≫

■セミナー背景

企業が「ヒト」を選ぶ時代から、「ヒト」から企業が選ばれる時代に変わってから、久しくなりました。
時代の変化の中で、自社への興味関心を高めるために、採用メッセージの打ち出し方の多様性が高まり、様々な採用媒体を活用する企業や、自社採用HPをリッチにする企業も増えてきました。
しかし、作られた採用メッセージを眺めていると、最も大事な観点が抜け落ちてしまっているせいで、応募は獲得できても最終的に採用競合に負けてしまう企業が多くあるなと肌で感じています。
大事な観点とは、候補者が本当に求めている情報と、アピールしたい情報のバランスです。
日々採用コンサルティングを行う中で、採用に繋がる応募が取れている企業とそうでない企業のメッセージ設計には大きな差があると感じています。
一見応募者を集めるのが楽そうな人気企業でさえも、よく見るとこれらのバランスを踏まえたメッセージ設計をしています。
では具体的に、どのようにメッセージを設計し、どのように候補者に伝えれば良いのか。
社員数10名以下のスタートアップ企業から数千名規模の東証一部上場企業まで豊富な採用支援経験を持つOpenWork・宮野より、求職者の多くが活用する社員クチコミサイト「OpenWork」のデータも用いながら、採用競合に負けない採用メッセージの作り方をお伝えいたします。


■セミナーで得られること

・採用に活かすクチコミの読み解き方
・本質的に求められる採用メッセージの作り方


■前回参加者の感想（一部抜粋）

・総合的に網羅された情報を改めて整理する機会になりました。ありがとうございました。（インターネット / 1000人以上）
・求職者が求めている情報をミスマッチなく、スカウト文や求人に記載する方法を今度試してみようと思います。（SIer、ソフト開発、システム運用 / 100-499人）
・求人案内の書き方や母集団の作り方、競合の中で自社を選んでもらうための手法については、よく理解できました。（小売（百貨店・専門・CVS・量販店）/ 1000人以上）
・求人の作成の際に、もっと応募者側が働くイメージをできるような求人にしないとなと改めて思いました。当社の求人内容はまだまだ改善が必要です。（SIer、ソフト開発、システム運用 / 1000人以上）


【個人情報の取扱いについて】
[ 個人情報保護管理者 ]
情報管理グループ
お問合せ先: privacy@vorkers.com

[ 個人情報の利用目的 ]
当社は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。
1. イベント・セミナー・オンラインフォーラム等の参加登録に関する連絡、運営管理のため
2. イベント・セミナー・オンラインフォーラム等のご案内のため
3. キャンペーン等のマーケティング活動のため
4. サービス向上のためのアンケート内容の集計、分析
5. 広告・宣伝・販促物・WEBコンテンツ等における活用
6. メールマガジン、各種レポート等の配信のため
7. 当社および当社グループ会社の各種サービスのご案内、営業活動のため
8. 当社サービスの改善や新サービス開発のため
9. お客様からの問い合わせ、質問に対する回答を行うため
10. その他、上記に付帯または関連する事項

[個人情報提示の任意性]
個人情報の提供はユーザーの任意ではありますが、十分な情報をご提供いただけない場合は、当社の提供するサービスが十分に利用できなくなる可能性があります。

[本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得]
当社サービスにおいて情報収集モジュール（https://www.vorkers.com/information_gathering_module）を利用します。

[個人情報の第三者提供について]
当社は、本人から別途同意を得た場合若しくは法令上要求又は許容される場合を除き、ユーザーの個人情報を第三者に提供することはありません。

[個人情報の委託について]
当社が提供するサービスを円滑に進めるため、業務委託先に対して個人情報の一部または全部を委託することがあります。他の事業者へ個人情報を委託する場合は、個人情報保護体制が整備された委託先を選定するとともに、個人情報保護に関する契約を締結いたします。

[取得した個人情報の開示等及びお問合せ窓口]
ユーザーからの求めにより、本手続きにより取得した個人情報の利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加または削除・利用の停止・消去（「開示等」といいます。）に 応じます。開示等に応じる窓口は、「個人情報に関する苦情・相談窓口」になります。

＜個人情報相談窓口＞
オープンワーク株式会社 個人情報に関する苦情・相談窓口
privacy@vorkers.com

• 

  宮野 良郁（ミヤノ ヨシフミ）氏

  オープンワーク株式会社 OpenWorkリクルーティング事業部

  大学卒業後、東証一部上場の総合人材サービス企業株式会社クイックに入社し、RA・CA両面型の人材紹介コンサルタントに従事。立ち上げフェーズの化粧品業界専門チームに配属。チームリーダーも務め、チームを同業界随一の採用支援実績に引き上げた。
  2019年にオープンワーク株式会社に入社し、中途採用企業向けOpenWorkリクルーティングの立ち上げを行う。オープンリクルーティングの概念を用いたOpenWork独自の採用手法を考案しながら、日々採用支援を行っている。