なぜ採用ミスマッチが起きるのか？データを活用して採用を成功させるためのポイント

■セミナー趣旨

「面接では良い人材だと思って採用したが、組織に合わず辞めてしまった・・・」
「人事側では高評価人材のはずだったが、受け入れ現場からクレームがきてしまった」
せっかく苦労して採用した人材なのに、このような経験がある採用担当者も多いのではないでしょうか？

このような、採用における＂ミスマッチ＂が発生することは、採用人材にとっても自社にとっても大きな損失です。
採用目標数を達成させることだけでなく、求職者の「カルチャーフィット」「組織定着」を見極めた採用を行うことで組織活性化に繋がるのではないでしょうか？

＂ミスマッチな採用＂が起こらないために自社をどのように表現して求職者に伝えたら良いのか、自社で活躍できそうな人材はどのように見極めたら良いのか。
株式会社リーディングマークとオープンワーク株式会社が、データを活用しミスマッチのない採用を成功させるためのポイントについてご説明いたします。


■このような課題をお持ちの方にオススメ

・早期離職や入社後、活躍できない社員に課題を抱えている経営者・人事の方
・自社に合う人材の募集方法について学び、選考辞退率を改善したい方
・採用メッセージの策定方法について学び、入社後ギャップを減らしたい方
・自社に合う人材を見極める手法について学び、自社の採用力を向上させたい方
　

■詳細

【使用ツール】
本セミナーはビデオ会議ツール「Zoom」を使用いたします。
受講URLや接続方法は申込後にお送りいたします。


■個人情報の取扱いについて
[ 事業者の名称 ]
オープンワーク株式会社

[ 個人情報保護管理者 ]
情報管理グループ グループ長
お問合せ先: privacy@vorkers.com

[ 個人情報の利用目的 ]
当社は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。
イベント・セミナー・オンラインフォーラム等の参加登録に関する連絡、運営管理のため
イベント・セミナー・オンラインフォーラム等のご案内のため
キャンペーン等のマーケティング活動のため
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広告・宣伝・販促物・WEBコンテンツ等における活用
メールマガジン、各種レポート等の配信のため
当社および当社グループ会社の各種サービスのご案内、営業活動のため
当社サービスの改善や新サービス開発のため
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その他、上記に付帯または関連する事項

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個人情報の提供はユーザーの任意ではありますが、十分な情報をご提供いただけない場合は、当社の提供するサービスが十分に利用できなくなる可能性があります。

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当社サービスにおいて情報収集モジュール（https://www.vorkers.com/information_gathering_module）を利用します。

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※オープンワーク株式会社は、イベントを共催する株式会社リーディングマークに対してセミナー申込み者情報を提供します。

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個人情報の提供前に個人情報の取扱いに関する契約を締結

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ユーザーからの求めにより、本手続きにより取得した個人情報の利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加または削除・利用の停止・消去（「開示等」といいます。）に応じます。開示等に応じる窓口は、「個人情報に関する苦情・相談窓口」になります。

＜個人情報相談窓口＞
オープンワーク株式会社 個人情報に関する苦情・相談窓口
privacy@vorkers.com

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  飯田 悠司（イイダ ユウジ）氏

  株式会社リーディングマーク 代表取締役

  東京大学経済学部卒業。世界の人々の自己実現を支援する仕組みを創るため大学3年生時に60万円の貯金を資本金にリーディングマークを立ち上げる。現在は、東大/京大/早慶等の日本の最優秀層3人に1人が就職活動で利用をするレクミーと、ひと目で採るべき人物がわかる、適性検査クラウドミキワメを運営。

• 

  五十嵐 順康（イガラシ ノブヤス）氏

  オープンワーク株式会社 OpenWorkリクルーティング事業部　事業部長

  早稲田大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーションに入社。自社の新卒採用を担当し、説明会満足度ランキング1位を獲得（リクルート調べ）。その後同社にて採用コンサルティング業務に従事したのち、キャリア教育・人材紹介等を行うグループ会社の立ち上げを行い、新卒/中途の人材紹介事業の責任者として従事。2018年からオープンワーク株式会社にジョインし、OpenWorkリクルーティング事業の立ち上げを行う。現在事業責任者として業務にあたっている。採用担当、採用コンサルタント、人材紹介、プラットフォームの提供と様々な角度から採用マーケットに関わってきており、大学などでの講演経験も多数。