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50代社員を活性化するキャリア研修

～人生を4つの15年で捉え直し、自らのために「今」に集中するマインドセット転換～

ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修

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キーワード：
キャリア開発
キャリア自律
モチベーション
50代社員を活性化するキャリア研修
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社日本経営協会

このセミナーの主な対象者

人材開発担当者様

対象職種： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のモチベーションを向上させたい

ミドル・シニアの能力開発を強化したい

日程・申込

2026/03/11(水) 12:00 〜 2026/12/31(木) 12:00

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  • 対象：人事ご担当者様
  • 申込締切：2026/12/28(月) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：9999名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

50代は「消化試合」ではない。

定年延長や再雇用を含め、会社人生の残りが「10〜15年」となる50代社員。
彼らがこの期間を「会社卒業までの消化試合」と捉えるか、
「次のステージへの重要な準備期間」と捉えるかで、パフォーマンスは劇的に変わります。

本セミナーでは、人生100年時代を前提に、キャリアを「30歳からの15年×4回シリーズ」として捉え直す独自のメソッドを公開します。
自らのために「今」に集中させる、マインドセット転換の考え方と実践のヒントをお伝えします。

【プログラム】
１．人生100年時代の新常識：「30歳起点・15年×4回説」とは
２．50代は「プロフェッショナル期」会社を支える中核として再定義する
３．視点の転換：会社の期待ではなく「自分の未来」のために今働く
４．「今」に集中する技術：残りの会社人生を使い倒すための行動計画

登壇講師

  • 水谷　昭彦（みずたに あきひこ）氏氏

    株式会社日本経営協会　講師

    大手インフラ企業をはじめ、数多くの企業でキャリア研修に登壇。
    「人生を長期スパンで捉え直すことで、現在の行動を変える」キャリア開発の専門家。
    これまで延べ7千人以上のミドル・シニア層に対し、
    「30歳から始まる15年×4回シリーズ」という独自のライフサイクル視点を提示
    「50代は終わりではなく、プロフェッショナルとして完遂すべき時期」という気づきを与えることで、
    現場での仕事に対する集中力を高める手法に定評がある。
    未来への視点と、明日からの実務への集中を両立させる実践的な講義を行う。

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会社情報

社名 株式会社日本経営協会
住所 東京都新宿区西新宿2-7-1　新宿第一生命ビルディング26階
代表者 神吉 雅彦
資本金 1000万円（平成29年7月現在）
売上高 ※要確認
従業員数 ※要確認
キャリア開発
キャリア自律
モチベーション

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