【新入社員フォローアップ】「どうしたらいい？」を「やってみよう！」にする研修

1名から参加できる公開講座を受付中！

【動画】「どうしたらいい？」を「やってみよう！」にするセミナー
▼https://youtu.be/9HsjmtJ2E6g

新入社員研修の現場では、いろいろな演習をします。
そして振り返りをします。
入社間もない受講者の多くは、すぐに答えを求めます。
「答えを教えてください。」「これは合ってますか？」

しかしながら、ご存じの通り、仕事には答えがあるものばかりではありません。
「答えがわからないのでできない。」「言われてないからやらない。」では困ります。

「どうしたらいい？」を自身で考え、次のアクションに繋げる。
その試行錯誤ができない、それこそが課題なのです。

コーチングの技法を用いて、講師との対話、受講者同士の対話、自己との対話を通じて
人の意見を引き出す
思考を進める
実行管理する
目標を定める
計画を策定しタスク化する

このプロセスとスキルを、全部含めて、セミナー内に盛り込みました。
セミナーを終えると、受講者それぞれに
「自身の強み・弱みに対する具体的な行動目標」ができ上がっています。
あとは、「行動に移すだけ」です。

自己認識という、ものすごく、プライベートなテーマ、ではあるんですが、
この「プロセス」は、答えのない時代のビジネスパーソンにとっては、
一生使えるスキルだと感じています。

自己認識アドバンスセミナーで、受講者を行動・成長へ促しましょう
あとは、「行動に移すだけ」です。

＜こんな社員に最適です＞
☆新入社員に対してフォローアップ研修に

☆２～３年目の社員の成長へのステップアップに

☆離職防止、モチベーションアップに

☆中途採用など仕事の進め方の基本スキルの再確認に

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  伊藤　満知恵（イトウ　ミチエ）氏

  株式会社ビジネスパスポート

  新入社員研修、コミュニケーション研修等、各種研修の指導講師として
  幅広い指導経験を持つ人材開発のエキスパート。
  株式会社ビジネスパスポートの専門部長として活躍するほか、
  企業、自治体、自衛隊、大学（オープンカレッジ）、医療機関、介護施設等で
  研修講師としての実績を持つ。
  
  （経歴）
  弊社部長・講師
  （株）東芝出身。人材開発部（社員教育・能力開発の企画・運営）
  東芝総合人材開発（株）（人材育成・能力開発の企画・運営・講師）
  人財育成サポートオフィス マルチメックス代表