持続可能なキャリア開発と組織の作り方ー自律的な人と組織へー

★これからの時代に求められる持続可能な人と組織とは？

正解のない時代に生き残るためには自律的な組織が求められます。
そのため、これまでのような会社が準備したキャリアでなく、社員一人ひとりがキャリア自律しなければなりません。
そこで今回、これまでと違う自律的で一人ひとりが持続可能なキャリアを企業として開発するポイントをお伝えします。さらに自律した個人が活躍できる組織のためのマネジメント手法「OKR」を紹介いたします。

キャリア開発、組織マネジメントに悩みを抱えている方に、明日から実践できるポイントをお持ち帰りいただきます。


【会場】
オンライン（ZOOM）
<ウェビナー参加方法>
当日はWEBシステムの「ZOOM」を使用して配信いたします。
URLは後日お知らせいたします。当日までにZOOMのダウンロードをよろしくお願いいたします。

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  内藤 大悟氏

  株式会社夢峰 代表取締役

  （国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、大阪府立高等学校教員、社会福祉法人はあて監事）一部上場商社にてビッグデータ活用に従事。その後、情報活用（データ分析）と人材育成（社員研修事業）を行う株式会社夢峰を設立。フィリピン共和国の現地行政との共同プロジェクトなど国内外の行政、学校、企業にてキャリア開発、組織開発、メンタルヘルスやコミュニケーションプログラムを提供。

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  奥田 和広氏

  株式会社タバネル 代表取締役

  1975年大阪生まれ 一橋大学卒業
  上場ファッションメーカー、化粧品メーカー、コンサルティング企業などで勤務。取締役として最大170人の組織マネジメントに携わる。自らのマネジメント経験とコンサルティング系ケインを経て、成長企業の共通項OKRに出会い、株式会社タバネルを設立。著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR」