ツイート 無料 戦略を動かす人材マネジメント ― 環境変化に適応する人的資本経営で事業を成長させる ― ジャンル： ［組織風土］組織人事コンサルティング Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 組織開発 人的資本経営 人材戦略 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ）WEBアプリ Zoom を使用 視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内 提供会社： 株式会社アクティブアンドカンパニー このセミナーの主な対象者 経営者・人事部門責任者・人事企画ご担当者 様 対象職種： すべて 対象階層： すべて 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 適切な人員配置・組織開発を推進したい 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい 人事部門の変革・強化を推進したい 日程・申込 ※現在受付中・開催予定の日程はありません。 セミナー概要 このセミナーのポイント！ 本セミナーでは、中計を仮説と捉え、人的資本を起点に実行力を高める人材マネジメントの考え方を整理します。 事業環境の変化が激しさを増す中で、中長期計画や戦略を精緻に策定し、それに従う経営には限界が生じています。戦略を固定しトップダウンで管理するマネジメントでは、戦略と実行、戦略と人的資本の間に乖離が生まれます。 本セミナーでは、中計を仮説と捉え、人的資本を起点に実行力を高める人材マネジメントの考え方を整理します。 ▼開催方法 Web会議アプリ Zoom を使用します。（ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です） 接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。 参加費 無料 プログラム 2026年2月17日（火）／16:00-17:30 ・15:50～ 受付開始 ・16:00～ 講演・講師 1．なぜ戦略は実行段階で止まるのか 戦略の巧拙ではなく、マネジメントの方法によって戦略の実行と修正を阻害している構造を整理する。 2．環境変化の激しい時代に求められるマネジメント 中計は仮説となる前提に立ち、戦略起点、トップダウンですべてを考える限界と、 人的資本の厚みが戦略の実効性を高める関係を明らかにする。 3．戦略を動かす人材マネジメント 人的資本を量・質・余力の観点で把握し、行動とフィードバックを通じて 戦略と組織を更新し続けるアジャイルな運用を解説する。 4．まとめ 戦略か人的資本かではなく、事業特性に応じて起点を選び、 両者を循環させ続ける経営、人材マネジメントのあり方を示す。 ・17:30～ アンケート記入、終了 登壇講師 渡邊 恭代氏 株式会社アクティブ アンド カンパニー コンサルティング部 会計系コンサルティング会社、組織・人事系コンサルティング会社にて、組織開発、人事制度設計・運用のコンサルティングを行う。その後、社会保険労務士として中小企業の組織開発コンサルティング、ベンチャー企業で人事担当者として人事企画業務などに携わる。 2019年、アクティブ アンド カンパニーに参画。人事制度設計およ運用設計、人事業務改善、ＨＲシステム導入支援、役員報酬、退職金制度などのプロジェクトに従事。 このセミナーに関連する資料ダウンロード “Z世代”成長のカギは 主体性の発揮にあり！ 新入社員・若手社員育成のポイント ジャンル：［階層別研修］新入社員研修 種別：お役立ち 【保存版】これだけでわかる！ビジネスマナーハンドブック ジャンル：［テーマ別研修］ビジネスマナー・OAスキル基礎研修 種別：お役立ち このセミナーに関連するサービス 人事制度構築コンサルティング ジャンル：［人事制度］人事制度設計 アクティベーションカレッジ ジャンル：［階層別研修］その他階層別研修 会社情報 社名 株式会社アクティブアンドカンパニー 住所 〒102-0074 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 代表者 大野 順也 資本金 1億849万円（資本準備金 1億4,155万円） 売上高 ー 従業員数 ー 検討フォルダに入れる 組織開発 人的資本経営 人材戦略 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 組織風土 組織人事コンサルティング 採用 キャリア採用 コンサルティング 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 株式会社アクティブアンドカンパニーの資料ダウンロード 若手社会人のリアルと奨学金 奨学金返済がもたらす心理的ストレスの実態調査レポート ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生 種別：調査データ 人事評価制度運用コストシミュレーション汎用例 ジャンル：［人事制度］人事制度設計 種別：お役立ち 多様化・複雑化する人事制度運用への新しい選択肢～評価BPaaS ジャンル：［人事制度］人事制度設計 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社アクティブアンドカンパニーのサービス 人事制度構築コンサルティング ジャンル：［人事制度］人事制度設計 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［組織風土］組織人事コンサルティング関連セミナー 【アーカイブ配信】企業変革に向けたフィードバックの重要性 ～三井化学様の取り組み事例～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/02/01(水) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング 【アーカイブ配信】なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/09/22(金) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング 【アーカイブ配信】 事例から考える 社員の変化対応を促すアプローチとは 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/03/08(金) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「組織風土」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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