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2027年を見据えた人材戦略の再定義―中長期計画が“当たらなくなった”時代に、何を設計するのか―

ジャンル：
［キャリア採用］コンサルティング

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キーワード：
組織開発
採用担当者研修
人材戦略
2027年を見据えた人材戦略の再定義―中長期計画が“当たらなくなった”時代に、何を設計するのか―
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
WEBアプリ Zoom を使用
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社アクティブアンドカンパニー

このセミナーの主な対象者

経営者・人事部門責任者・人事企画ご担当者　様

対象職種： すべて
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

効果的なキャリア採用を行いたい

採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

本セミナーでは、トップダウンに加え、現場の兆しを捉えるボトムアップ視点から、採用・要員計画・配置戦略をどう設計し直すかを整理し、2027年に向けた人材戦略の考え方を提示します。

事業環境や人材の不確実性が高まる中、中長期人材計画は“当たらない”前提での再設計が求められています。

本セミナーでは、トップダウンに加え、現場の兆しを捉えるボトムアップ視点から、採用・要員計画・配置戦略をどう設計し直すかを整理し、2027年に向けた人材戦略の考え方を提示します。

▼開催方法
Web会議アプリ Zoom を使用します。（ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です）
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。

参加費
無料

プログラム

2026年1月27日（火）／14:00-15:00

・13:50～ 受付開始　　
・14:00～ 講演・講師
　１．なぜ今「2027年」を語るのか
　２．トップダウン型人材戦略の限界
　３．これからの人材戦略は「二層構造」で考える
　４．二層構造を前提とした人材戦略の在り方
・15:00～ アンケート記入、終了

登壇講師

  • 三上 真央

    三上 真央氏

    株式会社アクティブ アンド カンパニー コンサルティング部

    大学在籍時に大学のLGBTQAサークルの代表を務め、その縁で、大学の「LGBT等に関する筑波大学の基本理念と対応ガイドライン」の策定に関わる。
    大学在籍時から、「居心地の良い組織」や「集合知を集めるための共創プラットフォーム」をテーマに、人文社会科学の領域から、フィールドワークを通して、仏教寺院のコミュニティや技術系のユーザー参加型コミュニティの研究を行っている。
    著書に『クィアの民俗学』、『生きづらさの民俗学』がある。

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会社情報

社名 株式会社アクティブアンドカンパニー
住所 〒102-0074
東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階
代表者 大野 順也
資本金 1億849万円（資本準備金　1億4,155万円）
売上高 ー
従業員数 ー
組織開発
採用担当者研修
人材戦略

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