なぜ従業員は離職するのか？データで読み解く、離職の理由とリテンションの手法～10/10(木)

労働人口の減少や人材流動化の加速といった時代背景を受け、従業員の離職はすべての企業が直面している問題です。
しかしその理由はさまざまであると同時に、実態の把握が困難であるため、リテンション※の施策を検討し、実施する事は大変難しい状況であると認識しています。

※リテンション：保持・維持といった意味。ここでは、「人材の確保」を指します。

本セミナーでは組織・人事コンサルを行うアクティブアンドカンパニーと従業員満足度調査を提供するアスマークが登壇し、離職にまつわるデータを読み解き、今の従業員は何を考えて、何を求めているかを考えながら、企業が行うべきリテンション施策についてご紹介いたします。

今取るべき人事施策を知り、従業員が定着する組織への一歩となりましたら幸いです。

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  春日 大樹氏

  株式会社アクティブアンドカンパニー コンサルティング事業部 チーム長/シニアコンサルタント

  筑波大学大学院にてドイツ語言語学の修士号取得後、日系大手総合電機メーカーにて営業、マーケティング、事業企画に従事。
  在職中、中国の販売会社へ出向し、日本本社の業務を上海販売会社に移管する業務改善プロジェクトにも参画。
  帰国後、監査法人系総合コンサルティングファームに入社し、営業関連の企業にてシステム導入プロジェクトに参画。
  コンサルティングファーム退社後、フリーランスのコンサルタントとして主に教育、人材業界のベンチャー企業をクライアントに経営企画、商品企画、総務（就業規則の策定/労務管理）関連の業務に参画するほか、国立大学法人でのマーケティング、事業企画にも従事。
  国家資格キャリアコンサルタントを取得し、主に若年層やアスリートに向けたキャリア研修や個人カウンセリングに従事。
  その後、アクティブアンドカンパニーに参画。参画後は、外資系企業やベンチャー企業の制度構築等に従事するほか、複数のセミナーに講師として登壇。

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  髙田 和也氏

  株式会社アスマーク Humap事業G

  新卒にてエネルギー業界でBtoC営業を経験後、2018年より現職。
  マーケティングリサーチの営業担当として主に食品・日用品・化粧品・エネルギー業界のお客様へ向け、ご要望に合わせた調査手法を企画・提案。
  マーケティングリサーチの企画提案営業の傍ら、RPAやHRテック領域への新規事業立案に兼任で携わり、営業を推進。2020年9月より、RPAやHRテック領域の専任営業担当として活躍。