東京都の調査によると、令和2年6月末時点での都内企業(従業員30人以上)のテレワーク導入率は57.8%で、令和元年度の調査(25.1%)に比べて2.3倍に大きく上昇しました。 結果的に働く場所の選択の幅が広がる状況となりましたが、今後もコロナ以前に完全に戻ることはないと言われています。
テレワーク移行によって業務においては様々な問題が生じ、未だ対応に追われているご担当者様も多いのではないでしょうか。
"コロナ渦における○○"、"withコロナ"、"ニューノーマル"など新しいワードが次々と登場してきましたが、これからは勤務場所を限定せずに利用できる、"ハイブリッド"なシステムやサービスに価値があると考えられています。
多様な働き方を推進する一方で、
【顔を会わせないので人事評価が難しい・・・】
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