人事制度

【12/8(火)共催ウェビナー】働き方多様化時代の人事評価制度と、「今」を見える化する在席管理ツールとは

12月8日(火)開催 @「コミュニケーションのギャップを減らす評価方法」と、「場所を問わずに利用でき、コミュニケーション活性や心理的安全性の向上にも寄与する座席管理ツール」について紹介いたします。


【12/8(火)共催ウェビナー】働き方多様化時代の人事評価制度と、「今」を見える化する在席管理ツールとは 【株式会社アスマーク】
費用 無料
会場 WEBセミナー(ZOOMを使用)

その他・海外※インターネット環境が整っている場所であれば、指定はございません。当日はZoomを利用しますので、事前にZoomが利用可能かご確認ください。

備考 ※参加申込後、事務局よりzoom参加用URLをメールにてご案内します。
特典 ●アスマークの「せきなび」デモ画面ご提供
●アスマークのES調査「ASQ」無料トライアル実施
●リンドバーグの「無料個別相談」適用
※セミナー終了後のアンケートにご回答いただき、特典をご希望いただいた方が対象となります。
ジャンル 人事制度
提供 株式会社アスマーク

解決できる課題

評価制度を見直したい

人事評価(アセスメント)力を高めたい

社員のエンゲージメントを高めたい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

東京都の調査によると、令和2年6月末時点での都内企業(従業員30人以上)のテレワーク導入率は57.8%で、令和元年度の調査(25.1%)に比べて2.3倍に大きく上昇しました。 結果的に働く場所の選択の幅が広がる状況となりましたが、今後もコロナ以前に完全に戻ることはないと言われています。

テレワーク移行によって業務においては様々な問題が生じ、未だ対応に追われているご担当者様も多いのではないでしょうか。
"コロナ渦における○○"、"withコロナ"、"ニューノーマル"など新しいワードが次々と登場してきましたが、これからは勤務場所を限定せずに利用できる、"ハイブリッド"なシステムやサービスに価値があると考えられています。

多様な働き方を推進する一方で、
【顔を会わせないので人事評価が難しい・・・】
【社員間コミュニケーションが減ってしまった・・・】
【エンゲージメントを高めたい・・・】

このような悩みをお持ちの方へご参加をお勧めします。
お申込みをお待ちしております。


<注意事項>
※頂いた個人情報は、株式会社アスマーク(以下当社という)が、お問い合わせ対応を含む、当社サービスにおける営業活動に利用させていただきます。上記目的以外の利用、あるいは第三者へ開示・提供は、予めご本人様からの同意を得ることなく、実行されることはございません。なお、弊社はプライバシーマークを取得しており、諸規程、関連法規にしたがって、個人情報を適正に取り扱いますので、ご安心ください。 なお、当社個人情報の取り扱いに関するお問い合わせは、privacy@asmarq.co.jpに、問合せください。

講師情報

田 和也氏

株式会社アスマーク

新卒にてエネルギー業界でBtoC営業を経験後、2018年より現職。
マーケティングリサーチの営業担当として主に食品・日用品・化粧品・エネルギー業界のお客様へ向け、ご要望に合わせた調査手法を企画・提案。
マーケティングリサーチの企画提案営業の傍ら、RPAやHRTech領域への新規事業立案に兼任で携わり、営業を推進。2020年9月より、RPAやHRTech領域の専任営業担当として活躍。

西村 吉民氏

株式会社リンドバーグ

大学卒業後、物流会社在職中に行政書士資格を取得し、行政書士事務所にて医療・福祉関係の許認可サポートを行う。
その後社会保険労務士資格を取得し、会計事務所を母体とするコンサルタント会社にて人事労務コンサルタントとして経験を積み、現在株式会社リンドバークにて労務および人事評価のコンサルティングを行っている。

会社情報

社名 株式会社アスマーク
住所 〒150-0011
東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F
代表者 町田 正一
資本金 50百万円(2019年11月末時点)
売上高 2,991百万円(2019年11月期)
従業員数 214名(2019年11月末時点)