どうする？パワハラ防止法対策◆社労士×産業医×1万人データで解説！

＜概要＞
パワハラ防止法（正式名称：改正労働施策総合推進法）の対策は万全ですか？
※大企業は2020年6月、中小企業では2022年4月より雇用管理上のコンプライアンス＆ハラスメント防止措置が義務づけられます。


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「パワハラ防止法」の施行や新型コロナ禍による「健康経営」の重要性の更なる高まりにより、
心の健康管理としての、ハラスメント対策が必要不可欠となってきています。

従業員の心の健康を守るため、企業におけるハラスメント対策、エンゲージメント向上策はどうすればよいのか？
産業医＆社労士をお招きし、構造的な考察、現状と課題を踏まえて解説いたします。

本セミナーは社労士法人の人事部サポートSR、産業保健支援サービス"first call"を提供するMediplatとの共催により、
一般的な会社員のハラスメント認知度や発生状況の実態からパワハラ防止法への対応方法、
ハラスメント発生時に講ずべき内容まで、まるわかりの内容でお伝えいたします。


＜このような方におすすめ＞
●テレワークで社員の健康状態が管理できない
●パワハラ防止法の対応について、何をしたらいいかわからない
●働きやすい職場作りを模索中


＜注意事項＞
※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。

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  本多 香苗氏

  社会保険労務士法人 人事部サポートSR

  特定社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント。
  フェリス女学院大学卒業後、とんかつ和幸入社。
  一貫して人事畑を歩み、大手企業での人事労務マネジメント、企業内研修講師を経験。
  平成16年には労使紛争解決にも関わる特定社会保険労務士の資格を取得。
  入社から退職までの各ステージにおけるテーマごとの各種研修講師を歴任。
  グレーゾーンの法的・実務的解釈と解決手腕に定評がある。

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  石川 陽平氏

  株式会社Mediplat（医師/産業医）

  2007年東京慈恵会医科大学入学後、世界保健機関(WHO)ジュネーブ本部等を経験。
  2013年より聖路加国際病院に入職（現職）
  医療現場のコロナウイルスの対応指揮
  2015年 株式会社Mediplat（現メドピアグループ）の設立に参画
  オンライン産業医、first callの企画・運営
  10以上の企業の産業医として従事

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  奥津 直樹氏

  株式会社アスマーク Humap事業グループ マネージャー

  新卒にて大手旅行代理店で法人営業を経験後、2015年中途入社。
  マーケティングリサーチの営業社員として主に食品・出版・通信業界などのお客様へ向け、ニーズに合わせた調査方法を提案・企画。入社3年目からはマネジャーとなり、主に事業会社を担当するチームの立ち上げからマネジメント等を行う傍ら、RPAやHRテック領域への新規事業立案と推進を兼務。2020年6月からは新規事業チームを新設し、Humap事業グループのマネジャーとして活動中。