★4/27(火)開催　VUCA時代に会社とメンバーを成長させる「ティール型組織」とは

「VUCA」時代に突入！
これからの時代に求められる自律型組織「ティール組織」とは。

最近話題となっている「VUCA」や「ティール組織」という言葉。これらのワードを耳にしたことはあっても、正しく理解し、実践されている方は少ないのではないでしょうか。
また、『自社の社風に合わないから関係ない』そんな風に感じている方もいるかもしれません。

では、「メンバーが自ら考え行動し、最大限に力を発揮できる組織」と言い換えるとどうでしょう。経営層からの指示待ちではなく、現場主導で解決策を考え行動できる組織のことです。
このVUCA時代に合った、組織と個人を時代の変化に合わせて進化させるヒントを知りたくはありませんか。

-------------------------------------------------------------------------------------------
本セミナーでは、採用支援・人材開発を行うジョブプロジェクト株式会社との共催により、
これからの時代に合った組織の作り方をご提案。
それに欠かせない心理的安全性の高め方、自律型組織への変化の仕方、
コミュニケーションを活性化しエンゲージメントを向上させる方法をお伝えします。
人事担当者必見のセミナーです。
-------------------------------------------------------------------------------------------

●これからの時代に適応した組織作りについて興味がある
●「VUCA」や「ティール組織」について詳しく知りたい
●組織のエンゲージメントを高めたい

このような方にご参加をお勧めします。


◆プログラム概要（抜粋）
・VUCA時代におけるコミュニケーションの現状と課題
・自律型組織を生み出す上司の在り方とは？
・自律型組織を生み出すグループコーチングのすすめ
・心理的安全性を高めるせきなびとSmileボーナスのご紹介

• 

  越智 克枝氏

  ジョブプロジェクト株式会社　取締役ＣＢＯ

  リクルートにてR25,L25,じゃらんなど新規事業開発だけを11年間経験したのち2019年現職に着任。
  日本テレビ放送網株式会社をはじめとした大企業から中小企業まで様々なプロジェクトを請負ながら、
  自身のこれまでの経験を活かし管理職研修をはじめとした組織変容のための研修から、
  ロジカルシンキングを含む新規事業開発研修など様々な研修の講師も行っている。

• 

  近藤 玲央奈氏

  ジョブプロジェクト株式会社　プロデューサー

  新卒にて株式会社パソナ入社（人材コンサルタント）
  総務省、国内大手通信会社、大手外資系ホテルなどの採用・育成・研修等を担当
  アイドルグループのプロデュースやマネジメント
  2020年はオリコンにてデイリー3位、ウィークリー8位を獲得
  担当グループがZepp DiverCityでのワンマンライブを開催
  日本テレビ放送網株式会社の新規事業日テレHRの立ち上げメンバーとして参画
  若手の育成や自ら動き出すためのきっかけ作りなどを得意としており、「働くを楽しくする」をゴールにしている。

• 

  奥津 直樹氏

  株式会社アスマーク　Humap事業グループマネージャー

  新卒にて大手旅行代理店で法人営業を経験後、2015年中途入社。
  マーケティングリサーチの営業社員として主に⾷品・出版・通信業界などのお客様へ向け、ニーズに合わせた調査⽅法を提案・企画。
  入社3年目からはマネジャーとなり、主に事業会社を担当するチームの立ち上げからマネジメント等を行う傍ら、RPAやHRテック領域への新規事業立案と推進を兼務。
  2020年6月からは新規事業チームを新設し、Humap事業グループのマネジャーとして活躍。