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ベテラン社員の活躍促進セミナー【アーカイブ配信】

70歳までの継続雇用義務化の対策をしたいと考えているだけでなく、シニア社員を成長のドライバーにしたいと考えている方におすすめのセミナーです。

ジャンル：

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）オンラインセミナー
提供会社：	セレクションアンドバリエーション株式会社

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

※本セミナーは2021年11月に実施したセミナー動画を配信しています。
日時記載などが当時のものになっておりますが、ご了承くださいませ。

シニア人材の再雇用や活用について本格的に議論しなければならない状況になっている企業が増加しています。そのような中で、特に見直しが必要になる人事の仕組みについて、どのような観点で見直すべきかを学んでいただければと思います。

【プログラム】
1．高齢化の進む企業で起きる問題
・法対応
・人件費の高止まり
・ポストの閉塞感
・ぶら下がりベテランの存在
・ベテランと現役世代の軋轢

2．解決の方向性
・同一労働同一賃金を叶える職務と報酬の設計
・再雇用後社員に対するモチベートの為の評価制度設計
・現役世代からの一貫した人事制度構築

3．制度設計の為の8つの論点
・再雇用後社員向け人事制度は何歳からを対象とする？
・再雇用後社員に何を期待する？　よく見られる期待3種を解説
など、8つを解説！

4.当社実例
事例①　「自社におけるキャリアアップは管理職に上がることだけ」な大企業
事例②　「人口ピラミッドが逆三角形」な企業
事例③　「ぶらさがり意識の強いベテランの尻を叩く」ための事例

5．ベテラン向け人事制度設計の進め方
・現状分析：人事データで将来を予測する
　人件費予測/平均年齢の推移/
・あるべき姿を整理する
　上記8項目に対して答える
・現役世代に対する人事制度との整合性を確認する

登壇講師

山本　遼氏
セレクションアンドバリエーション株式会社

人事戦略～人事制度構築を本業としながら、上場通信建設業やSIer、テレビ局等、多くの企業で経営幹部　向け研修や考課者向け研修講師として登壇。新卒では電気設備工事会社に入社。　都内某工事現場で現場監督補佐経験後、経営企画部に配属。業績管理やIR資料の作成、株主対応、トップサポート、労組対応などに従事。京都の大手機械メーカーに転職後は人事制度の企画・運用及び関連会社（300名程度の卸売業）の人事統括職兼務。採用から懲戒解雇の手続きまで人事関連業務全般を1人で担った。 2017年中小企業診断士資格取得

会社情報

社名	セレクションアンドバリエーション株式会社
住所	東京オフィス〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目2番1号岸本ビル7階xLINK 大阪オフィス〒550-0005 大阪市西区西本町１丁目２－１７サムティ本町グランドビル　７Ｆ
代表者	平康慶浩
資本金	1000万円
売上高	未公開
従業員数	25名