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若手の離職を防ぎフォローするためのメンター育成ノウハウ【アーカイブ配信】

「リモートワークが進み、背中を見せながらの新人・若手指導が行いにくくなった」「対面でのコミュニケーションが減り、若手のメンタルヘルスが一層気がかりになった」このようなお声を企業人事の方々からお聞きすることが増えました。今回は、これらの悩みに対して解決の糸口になるようなコンテンツを用意しております。概要

ジャンル：

［人事・労務］人事制度

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）オンラインセミナー
提供会社：	セレクションアンドバリエーション株式会社

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

※本セミナーは2021年11月に実施したセミナー動画を配信しています。
日時記載などが当時のものになっておりますが、ご了承くださいませ。

メンターが若手社員との信頼関係を築きながらフォローし成果をあげていくために必要なコミュニケーションスキルや具体的なフォローの方法をお伝えするセミナーです。
特にリモート下で入社した2020年新卒・2021年新卒に対してのメンタリング担当、OJT担当への具体的な能力開発のポイントをお示しします。
メンターとして教育された先輩社員がフォローに当たることで新人の早期離職防止や、メンタルヘルスへの事前対応を現場で迅速に行えることを目指すきっかけを作ってゆきましょう。

【プログラム内容】
1.時代に合わせた新入社員フォローの在り方
・組織にますます増える新しい世代
・テレワークを前提としたコミュニケーション
・変化に適応しエンゲージメントを高めるには

2.メンター制度の概要
・メンター制度とは
・メンタリングに期待されること
・エルダー制度、OJT制度との違い

3.皆さんが良いメンターになるためのポイント
・聴くスキル＝傾聴力を磨くには
・訊くスキル＝質問力を磨くには
・カウンセリング理論から見る「共感のスキル」

4.リモート下でメンタリングスキルを上げるポイント
・ティーチングとコーチングの使い分け
・メンターに大切な「ザッソウ」のスキル
・「テレハラ」を理解し、対処する

5.（人事部向け）メンター制度を導入成功に向けて
・メンター自身のメリットは何か
・制度と連動させて組織風土を形成する
・S&Vが提供しているメンター研修例

6.まとめ

登壇講師

東前　優介氏
セレクションアンドバリエーション株式会社

大学卒業後、東証一部上場の人材紹介会社にて、製造業を中心に、企業の中途採用支援および個人の転職支援業務に従事。現在はセレクションアンドバリエーションにて、人事制度改定や人材育成研修に関わる業務を担当している。国家資格キャリアコンサルタントを保有しており、理論を活用したキャリア面談やカウンセリング実務も得意としている。

会社情報

社名	セレクションアンドバリエーション株式会社
住所	東京オフィス〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目2番1号岸本ビル7階xLINK 大阪オフィス〒550-0005 大阪市西区西本町１丁目２－１７サムティ本町グランドビル　７Ｆ
代表者	平康慶浩
資本金	1000万円
売上高	未公開
従業員数	25名