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これまでのメンバーシップを生かすジョブ型導入【アーカイブ配信】

労働法改正やコロナ禍によるテレワーク増加を背景にジョブ型人事制度は大きな注目を浴びています。本セミナーではジョブ型人事制度についての知識とその設計方法や留意点、マネジメントの変化について解説します。

ジャンル：

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）オンラインセミナー
提供会社：	セレクションアンドバリエーション株式会社

このセミナーの主な対象者

ジョブ型雇用に興味をお持ちの人事責任者/経営者

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

※本セミナーは2021年1月に実施したセミナー動画を配信しています。
日時記載などが当時のものになっておりますが、ご了承くださいませ。

労働法改正やコロナ禍によるテレワーク増加を背景に、自社の在り方などを見直し、人事制度の改革を検討している企業が増えています。中でもジョブ型人事制度は大きな注目を浴びています。

ジョブ型人事制度とは、従来のメンバーシップ型の人事制度とは異なりヒトではなく仕事そのものに着目し、その内容や役割に応じて賃金を設定する仕組みです。

同一労働同一賃金などにも対応できることなどを考えると、今後ますますジョブ型人事制度を導入する企業が増えてくることが予想されます。本セミナーではジョブ型人事制度についての知識とその設計方法や留意点、マネジメントの変化などについて解説します。

プログラム

12:00-12:00

●今ジョブ型人事制度が求められている背景
・働き方が変わり制度も変わる
・同一労働同一賃金の後押し
・一般的に言われるメンバーシップ型・ジョブ型

●ジョブ型人事制度の設計手順
・職務記述書の作成
・ジョブサイズから等級化までのイメージ
・職務給による給与テーブル作成

●移行後の運用時影響
・採用への影響
・昇格への影響
・賞与への影響
・異動への影響

●日本企業に適したジョブ型事例
・ジョブ型のメリット・デメリット
・日本企業にジョブ型を適用する3つのパターン

●まとめ
・戦略にあわせた人事という基本
・両利き経営のインフラとしてのジョブ型
・自社にジョブ型を適用する際の検討ポイント

登壇講師

平康慶浩氏
セレクションアンドバリエーション株式会社

1969年　大阪生まれアクセンチュア、アーサーアンダーセン、日本総合研究所を経て現職。大企業から中小企業まで、150社以上（2018年末時点）の人事評価制度改革に携わる。大阪市特別参与として区長公募面接、局長・部長昇任面接担当官も務める。グロービス経営大学院　准教授特定非営利法人　人事コンサルタント協会　理事上場企業　社外取締役大阪市立大学経済学部卒、早稲田大学大学院ファイナンス研究科ＭＢＡ取得

会社情報

社名	セレクションアンドバリエーション株式会社
住所	東京オフィス〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目2番1号岸本ビル7階xLINK 大阪オフィス〒550-0005 大阪市西区西本町１丁目２－１７サムティ本町グランドビル　７Ｆ
代表者	平康慶浩
資本金	1000万円
売上高	未公開
従業員数	25名