【人事のための実践心理学】学術的背景から考えるストレス耐性の正体と見抜き方セミナー

「ストレス耐性」という言葉はよく使われますが、そもそも「ストレス耐性」とはどのように定義されるものなのでしょうか？

今回は、よく使う言葉だけど曖昧な理解の方も多い「ストレス耐性」について京都大学大学院卒、臨床心理士の資格を持つ、心理学のプロである講師の佐藤が解説します。

「ストレス耐性」についての理解を深めて、人事業務に活かしたい経営者や人事の方はぜひご参加ください。

<このような方におすすめ>
・社員の早期離職や体調不良に悩みを抱えている経営者・人事責任者の方
・ストレス耐性の理解を深めて普段の業務に活かしたい人事担当者の方
・ストレス耐性が高い方を採用したいが、ストレス耐性の見抜き方に課題を抱える採用担当者の方

• 

  佐藤 映氏

  株式会社リーディングマーク 組織開発研究所 研究員 ミキワメ事業部 コンサルタント / 臨床心理士

  京都大学大学院教育学研究科博士後期課程を単位取得退学後、京都文教大学で教鞭をとり、2020年にリーディングマーク入社。リーディングマークではミキワメのアルゴリズム開発責任者を務める。