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「人事の輪」公開収録イベント ～トータルリワードで考える MIXIの「シン人事制度」～

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2026年4月1日、株式会社MIXIは、新たな人事制度の運用をスタートしました。同社は今回の制度改革を「トータルリワード」と呼んでいます。つまり、給与などの「金銭的要素」にとどまらず、成長支援や働く環境といった「非金銭的要素」までを、トータルで「報酬」と考え、優秀人材の採用、社員の育成、文化の醸成まで、幅広い波及効果を意図した改革です。経営戦略を実現するための人事戦略を、「人事制度」という形で「仕組み化」した取り組みと言えるでしょう。今回はHRプロの不定期開催企画「人事の輪」公開収録イベントから、同社の取り組みについてお伝えいたします。

ジャンル：
［人事制度］人事制度設計

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キーワード：
給与・賃金
コンピテンシー
企業事例
「人事の輪」公開収録イベント ～トータルリワードで考える MIXIの「シン人事制度」～
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
提供会社： HR総研（ProFuture株式会社）

このセミナーの主な対象者

経営企画・人事責任者・経営層
人事企画・制度設計に関わる人事担当者
人材開発・組織開発担当者

対象職種： 人事・労務
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人事制度を見直したい

賃金・賞与制度を見直したい

自社の生産性や事業の競争力を向上させたい

日程・申込

2026/07/28(火) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59

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  • 申込締切：2027/12/31(金) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：1000名
 動画を視聴する

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜このような方におすすめ＞
【対象：人事制度設計に関心のある人事企画・人材開発・組織開発・経営層の方】
● 競争力のある人材を生み出す昇給レンジや評価設計に関心のある方
● 制度と連動した人材育成の仕組み作りを考えたい方
● 金銭報酬と非金銭報酬のバランスについて、ヒントを得たい方
● 人事制度の改革、運用、定着に関心のある方

企業価値の源泉は、「質の高い人材」と「個々の力を最大限に発揮できる強い組織力」です。
これらの価値を高め、企業の持続的な成長を実現するために、多くの企業が試行錯誤を続けています。

・優秀な人材をいかに獲得し、定着させるか。
・社内の人材を、どのようにモチベートし、育成すべきか。
・生産性を向上させ、組織力を強化するために、どのようなアプローチを取るべきか・・・etc

こうした課題は、主に「採用」「オンボーディング」「人材開発」「組織開発」などの各分野で熱心に語られてきました。
しかし、「人事制度」の分野で語られることは少なかったのではないでしょうか。

今回は、株式会社MIXI 人事本部 本部長・杉村元規氏をゲストにお招きし、
・制度改革の背景
・制度と連動した人材育成の仕組み作り
・社内調整の舞台裏
・昇給レンジや評価設計の具体例
・運用定着に向けた取り組みなど
について、質疑応答やワークショップを交えて、深く掘り下げてお話を伺います。

登壇講師

  • 杉村 元規

    杉村 元規氏

    株式会社MIXI 人事本部 本部長

    新卒で外資系人材サービス企業の営業を経験後、設立1年目のSIer企業で人事全般及び管理系業務全般に従事。
    2018年ミクシィ（現MIXI）入社。人材育成・組織開発・制度企画を軸に、事業成長と連動した人的資本経営を推進。採用や労務など多岐にわたる部門も統括、2025年6月より現職に就任。

  • 永島 寛之

    永島 寛之氏

    トイトイ合同会社 代表／HR総研 上席コンサルタント

    ソニー株式会社で欧州向けグローバルマーケティングや中南米市場でのマーケティング戦略を担当。株式会社ニトリでは、似鳥会長のもとで人事責任者を務め、「多数精鋭」を軸に組織開発やIT内製化を推進。採用教育部長や組織開発室室長を歴任し、人事責任者として経営ニーズと社員成長の調和を図る施策を展開。2023年、トイトイ合同会社を設立し、人的資本管理や組織開発を通じて企業支援を行う。執筆や講演を通じて、人的資本経営や組織変革の重要性を発信し続けている。現在は、中央大学で客員研究員として、アルムナイにおける退職者価値の研究を行っている。

会社情報

社名 HR総研（ProFuture株式会社）
住所 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-14-2　山王グランドビル514
代表者 HR総研所長　寺澤康介
資本金 3,015万円
売上高 -
従業員数 -
給与・賃金
コンピテンシー
企業事例

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