候補者に寄り添う姿勢が好評価！ 花王グループカスタマーマーケティングが大切にしている採用姿勢

★対話型AI面接サービス『SHaiN』を有効活用している企業が登壇する導入事例セミナー★

今回は、2021年度の新卒採用からSHaiNを本格導入されている【花王グループカスタマーマーケティング様】のご担当者にお話を伺います。

『自ら考え変化を先導出来る人財』を求める人材像に掲げている花王グループカスタマーマーケティング様。
AI面接導入当初に SHaiNへ求めたものは「統一した指標で評価をしたい」「選考の精度を高め学生を見極めたい」といったものでした。
この期待は実際に得られたのか？また導入後に気づいた新たなSHaiNの利用価値とは？

セミナー前半には導入企業様による講演。さらに後半では、母集団形成から選考・内定に至るまで、採用担当者だからこそ話せる苦労や気づき、喜びなどをざっくばらんにインタビュー形式で聞いていきます。
ご参加いただく皆さまには、AI面接がどのようなサービスなのかをご理解いただくともに、共感や新たな視点や考え方を感じていただく機会になればと思います。

ぜひ奮ってご参加ください。


＜当日のプログラム（予定）＞
▼対話型AI面接サービス「SHaiN」のご紹介
▼導入企業様ご講演
・AI面接導入の経緯
・AI面接をどのように活用しているのか
・採用全般について（社内体制 など）
・採用活動において大切にしていること、工夫していること など
▼担当者にインタビュー
講演いただいた内容を司会とともに深堀りしていきます。
さらに、参加者からいただいた質問にもどしどしお答えしていきます！

--- こんな方におすすめ ---------------------　
● 新卒採用に携わる担当者、面接者
○ ターゲット人材の獲得に課題のある方
○ 面接評価にばらつきがある方、評価に自信のない方
○ 魅力ある動機付けに関心のある方
○ AI面接をどう使用するかイメージしたい方
○ 他の会社がどのような採用活動をしているのか知りたい方

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  羽場 千里氏

  花王グループカスタマーマーケティング株式会社　人財開発部門キャリア開発部採用グループ

  株式会社カネボウ化粧品に入社後、約3年間、営業担当としてドラッグストア様の売上利益に貢献。また、カネボウブランドの愛用者拡大に尽力。
  その後、花王グループカスタマーマーケティング株式会社に出向。人財開発部門にて人事関連の様々な業務に従事し、2019年からは同部門の採用担当を専任。広報資料の作成、インターンシップの企画運営、選考の企画運営、内定者の繋ぎ止め施策等、採用に関する幅広い業務を経験。
  現在は新卒採用を担当。

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  田代 文子氏

  株式会社タレントアンドアセスメント 営業推進室（司会進行）

  大手メーカーにて6年間広報業務、その後人事部門に異動して4年間、採用リーダーとして新卒の母集団形成から入社後の初期育成まで従事。
  その間、短期/長期インターンシップの導入、外国籍人材の採用や入社フォロー、社内プロジェクトによる組織・経営視点からの企画提案など、新しい施策の立案から運用構築・導入・実施まで担う。
  タレントアンドアセスメントでは、これまで培ってきた様々な知見を踏まえ、現場目線を第一に広報PRや営業サポートを行っている。